Darbuotojų valdymas apima visus veiksmus, kurių reikia norint išlaikyti aukštą darbuotojų našumą. Darbuotojų vadybininkas dirba žmogiškųjų išteklių skyriuje, kuriame jis užtikrina personalo optimizavimą, nustato tikslus ir uždavinius, palaiko darbuotojų įrašus ir padeda veiksmingai bendrauti tarp darbuotojų. Nors kvalifikacijos reikalavimai šiai pozicijai skiriasi priklausomai nuo organizacijų, jums paprastai reikia uždirbti verslo administravimo ar žmogiškųjų išteklių valdymo bakalauro laipsnį ir turėti didelių bendravimo įgūdžių.
$config[code] not foundTikslų nustatymas
Nustatant tikslus, kuriant naują darbo jėgos politiką, siekiant pakeisti darbo vietą ir peržiūrint vaidmenis ir atsakomybę, galima didinti darbo jėgos našumą. Darbuotojų vadybininkas gali nustatyti veiklos tikslus atskiriems darbuotojams, komandai ar skyriui pagal institucinę politiką. Pavyzdžiui, mažmeninės prekybos parduotuvėje dirbantis darbo jėgos vadybininkas, turintis nepakankamą rinkodaros komandą, gali paprašyti, kad jis per du mėnesius padidintų produktų pardavimus 15 proc. Tikslų nustatymas padeda pagerinti darbuotojų dėmesį ir ryžtą.
Koordinavimo programos
Darbo jėgos valdymo pozicijos turėtojas koordinuoja daugybę programų, skirtų darbuotojų produktyvumui didinti, įskaitant mokymą, talentų įgijimą ir veiklos įvertinimą. Pavyzdžiui, jei įmonės aukščiausioji vadovybė nori įvertinti visų darbuotojų veiklos vertinimą, skatinimo ar nutraukimo veiksmus, darbo jėgos vadybininkas nustato tinkamas ir skaidrias šios užduoties vykdymo sistemas. Pavyzdžiui, jis gali sudaryti sutartį su išorės veiklos auditoriumi arba sukurti vidaus audito komitetą, kuris atliktų peržiūrą ir pateiktų rekomendacijas.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėBendravimo stiprinimas
Darbo aplinkoje, kurioje kasdien dirba daug žmonių, turinčių skirtingų asmenybių, darbo jėgos vadovas turi skatinti veiksmingą bendravimą, kad būtų pasiektas didesnis našumas. Šis specialistas turi bendradarbiauti su kitais departamentų vadovais, kad sukurtų interaktyvią komunikacijos sistemą, kuri skatintų atvirumą ir sumažintų konfliktus darbo vietoje. Jei esate samdomas už šią pareigą sveikatos priežiūros organizacijoje, pvz., Galite sukurti centrinę ryšių tarnybą, iš kurios darbuotojai visais lygiais ir pacientų šeimos gali siųsti ir gauti informaciją.
Įrašų tvarkymas
Darbuotojų vadybininkas atnaujina ir tvarko darbo sutartis, lankomumo ataskaitas, personalo duomenis ir naudos paketus. Tai padeda įmonei laikytis Sąžiningo darbo standartų įstatymo, kuriame reikalaujama, kad darbdaviai tiksliai registruotų darbuotojus ir stebėtų darbo istoriją, įgūdžius ir kvalifikaciją, kad nustatytų su darbuotojais susijusias pareigas. Kaip darbo jėgos vadybininkas, galite bendradarbiauti su IT specialistais, kad sukurtumėte pritaikytą įrašų tvarkymo programinę įrangą, kuri palengvintų informacijos saugojimą ir prieigą prie jos. Tinkama apskaitos programinė įranga turėtų sudaryti darbuotojų sąskaitas, kad būtų galima lengvai stebėti personalo duomenis ir pranešti apie netikslumus.
