Kai kreipiatės dėl darbo kaip kolegijos ar kitos švietimo įstaigos studentų veiklos direktorius, darbdavys gali paprašyti pateikti rekomendacinį laišką - arba kelis iš jų. Nors tiesa, kad jūsų gyvenimo aprašymas ir motyvacinis laiškas yra raktai, rodantys, kas esate ir ką padarėte, rekomendacinis laiškas yra esminė dalis, rodanti, kaip vertinate savo bendraamžius ar prižiūrėtojus. Paimkite šią programos dalį rimtai ir suraskite ką nors, kas jums rašys žvaigždžių laišką.
$config[code] not foundPasirinkite tinkamą asmenį
Galbūt svarbiausia šio proceso dalis, kaip kandidatas į darbą, yra tinkamo asmens pasirinkimas. Jei kreipiatės dėl direktoriaus pareigų, tikimės, kad turėsite kitą patirtį, planuodami studentų veiklą, vykdydami universitetų klubus, mokydami ar mokydami, o tai reiškia, kad jūs tikriausiai dirbote su kitais žmonėmis, kurie gali kalbėti su šia patirtimi. Paprastai žmonės, kurie žino jūsų įpročius, yra geriausias pasirinkimas. Nors gali būti malonu paprašyti savo praeities kolegijos prezidento parašyti savo laišką - manydamas, kad jis turės didesnį svorį - jei tas asmuo iš tikrųjų nematys jūsų darbo, ji neketina pateikti išsamios informacijos, kurią jūsų tiesioginis vadovas būtų. Taip pat turėsite įsitikinti, kad pasirenkate gerą komunikatorių. Paklausti vadovo, kuris yra prastai blogas rašytojas rašyti jūsų laišką, gali tapti neprofesionalu - tai blogai atspindės jus. Ir kadangi jūs kreipiatės dėl darbo akademinėje aplinkoje, blogai parašytas laiškas atrodo ypač blogas.
Peržiūrėkite informaciją
Pasirinkę asmenį, kuris pateiks reikiamą informaciją, skambinkite asmeniui arba paprašykite asmeninio susitikimo. Paimkite ją iš kavos arba sutikite ją savo biure tuo metu, kai tai patogu. Jei tai buvo, kol dirbote kartu, atneškite savo įdarbinimo įrašus ar net kelias nuotraukas iš planuojamų įvykių, komandas, kurias treniravote, arba projektus, kuriuos dirbote, kad padėtumėte prisiminti, ką darėte. Pateikite jai reikalingą informaciją, pvz., Pareigų pavadinimą, ankstesnius pareigybių pavadinimus ir adresą, į kurį ji išsiųs laišką.
Pateikite sistemą
Taip pat gerai, kad rašytojui būtų pateiktas jūsų pasiekimų sąrašas, todėl jis turės kažką konkretaus eiti, kai jis grįš į savo biurą rašyti laišką. Tačiau pabandykite vengti faktiškai rašyti jam laišką. Kartais užimtas specialistas jums paprašys tiesiog parašyti jiems laišką, ir jie jį pasirašys. Nors tai nėra neteisėta, ji siejasi su neetiška praktika. Jei taip atsitiks, pabandykite paaiškinti, kad norite, kad raidė būtų autentiška ir kad pateiktumėte savo pasiekimų sąrašą, kad procesas taptų paprastesnis. Jei tai neveiks, jums gali tekti apsvarstyti galimybę kažkam kitam parašyti savo laišką - arba atsiimti savo šansus laiške, kuris gali atrodyti konservuotas ar pernelyg entuziastingas. Bet kokiu atveju, dėkokite asmeniui už savo laiką ir atsiųskite jį rankiniu būdu.
Jei rašote laišką
Kita vertus, jei jūs rašote laišką studento veiklos kandidato direktoriui, tikiuosi, kad kandidatas jums suteikė teisingą informaciją ir taip pat priminė apie jos patirtį ir patirtį. Jums priklauso nuspręsti, ar suteikti asmeniui žvilgsnį, ar mažesnį nei žvaigždžių, bet jūsų laiškas turėtų būti pateikiamas pagal pagrindinį formatą. Pirmoje pastraipoje paaiškinkite, kaip žinote kandidatą, priminkite darbdaviui, kokia yra jo pozicija, ir pateikite kitą informaciją apie tai, kaip ir kada dirbote kartu, pvz., Metų, kiek tarnavote kartu, arba savo pareigų per tą laiką. Antroji pastraipa turėtų prasidėti tokiu, kaip „Aš labai rekomenduoju šiam asmeniui dėl šių priežasčių“. Tada susieti kelis duomenis apie tai, kaip asmuo atitiko jūsų lūkesčius, arba pasakykite istoriją ar dvi apie tai, kada asmuo tikrai gerai atliko darbą. Parašykite laišką nuoširdžiai ir pateikite visą kontaktinę informaciją prie apačios, kad darbdavys galėtų su jumis susisiekti dėl tolesnių klausimų.
