Išmokant darbuotojus dirbti bent namo metu, yra daug privalumų. Nuotolinis darbas buvo labai pageidaujamas per daug metų (vienoje neseniai atliktoje apklausoje 39% amerikiečių teigė, kad norėtų dirbti nuotoliniu būdu). Darbas iš namų taip pat gali pagerinti darbuotojų našumą ir dėmesį.
Darbas iš namų paslapčių atskleidė
Tačiau, nepaisant šių privalumų, yra keletas puikių darbo iš namų aspektų. Neseniai atliktas tyrimas, kuriame dalyvavo 1000 darbuotojų, įskaitant tuos, kurie dirba visą laiką, dirba visą darbo dieną, arba visą darbo laiką padalija į namus ir biurą. Štai keturi dalykai, kuriuos nedaugelis pripažins apie darbą iš namų, ir kaip išlaikyti šias problemas nuo kontrolės.
$config[code] not found1. Tai daro žmones pavydus
Darbuotojai, dirbantys visą darbo laiką biure, jaučiasi šiek tiek pavydūs, turintys galimybę dirbti nuotoliniu būdu. Visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams yra mažesnė tikimybė, kad darbuotojai, dirbantys ne visą darbo laiką, yra patenkinti savo darbu, jų kompensacija, karjeros augimo galimybėmis ir darbo bei asmeninio gyvenimo pusiausvyra. Jie taip pat mažiau jaučia, kad jų darbdaviai juos vertina. Apskritai, 78% visų apklausos respondentų mano, kad žmonės, dirbantys iš namų, yra laimingesni.
Sprendimas:
Jei praleidžiate daug laiko, kad dirbtumėte namuose dirbančius darbuotojus, galbūt reikia šiek tiek sutelkti dėmesį į savo darbuotojus. Jei žmonės, turintys tam tikrus darbo aprašymus, gali dirbti nuotoliniu būdu, o kiti ne, tie, kurie įsilaužė į biurą, gali jaustis nežymūs. Pagalvokite apie kitus privalumus, kuriuos galite suteikti, kad pagerintumėte jų moralę. Pasinaudokite jų buvimu biure, kad pateiktumėte daug atsiliepimų, ir stenkitės susisiekti su jais kasdien.
2. Jis gali gauti vienišas
Nuotoliniai apklausoje dalyvaujantys darbuotojai suranda daug mylėti apie darbą namuose, nuo vėlavimo iki darbo su sofomis arba dėvėdami didžiausią dienos dalį. Vienas dalykas, kurio jiems nepatinka, yra žmogaus kontakto stoka.
Iš tikrųjų trys iš keturių geriausių darbų namuose dirbančių darbuotojų praleidžia apie biurą: kolegos:
- Būdamas aplink kitus žmones: 38%
- Biuro pažintys: 35,2%
- Nemokama kava: 29,6%
- Šalys / socialiniai renginiai: 23,1%
Daugiau nei pusė (51,2%) namų darbe dirbančių darbuotojų per dieną žino vienišas, o 48,1% teigia, kad planuoja grįžti į biuro aplinką.
Sprendimas:
Suplanuokite reguliarias sąveikas, kad darbo vietoje dirbantiems darbuotojams būtų palikta linija. Vaizdo konferencijos, konferenciniai pokalbiai ar kas mėnesį vykstantys susitikimai gali padėti jiems jaustis komandos dalimi. Jei naudojate pokalbių priemones, pvz., „Slack“, į diskusijas taip pat įtraukite nuotolinius darbuotojus.
3. Jis gali paskatinti televizoriaus stebėjimą darbo valandų metu
Stereotipas, kurį namuose dirbantys darbuotojai praleidžia savo dienas, žiūri televizorių, turi tam tikrą tiesą. Daugiau nei trys ketvirtadaliai (76,1 proc.) Darbuotojų, dirbančių iš namų, pripažįsta, kad kažką stebėjo televiziją. Štai ką dar namų darbuotojai atliko, kai jie turėjo dirbti:
- Asmeninės užduotys 64,6%
- Dušas 44,7%
- Vykdyti darbus 35,2%
- Pratimai 33,5%
- Išeiti į kavą 27,6%
- Palikite namą nepranešdami niekam 20,4%
Sprendimai:
Kalbėdami kaip asmenį, kuris dirba iš namų ir negali susitelkti be televizorius įjungtas į foną, nesu tikras, kad bet kuris iš šių dalykų yra „problemos“, jei jie nėra reguliarūs įvykiai. Darbuotojai namuose gali praleisti pertrauką, o ne kabinti prie vandens aušintuvo, o jei jie gauna darbą, kas rūpinasi?
Jei nerimaujate dėl to, kad namų ruošos sutrikimai sumažina darbuotojų darbo našumą, tačiau nustatykite tam tikras taisykles. Reikalauti, kad darbuotojai per dieną patikrintų tam tikrus taškus, arba planuokite kasdieninius komandos skambučius. Svarbiausia, kad jūsų lūkesčiai būtų aiškūs.
4. Jis gali paskatinti blogą asmeninį grooming
Kalbant apie dušus, mažiau nei pusė darbo namuose dirbančių darbuotojų reguliariai duoda darbą prieš pradedant savo darbo dieną, o tik 60 proc.
Tačiau beveik ketvirtadalis biuro darbuotojų netrumpina dantų ryte, o 45 proc. Manau, kad taip pat yra paslapčių, apie kurias nežino žmonės.
Sprendimas:
Jūs negalite kontroliuoti, ką darbuotojai daro namuose. Tiems, kurie dirba biure, apsvarstykite galimybę pridėti burnos skalavimo įrenginį savo darbuotojų tualetuose ir laikyti biuro oro gaivikliu.
Išvada
Ar darbe namuose dirbantys darbuotojai ar biuro darbuotojai dirba geriau? Stebėtina, kad apklausa parodė, kad darbuotojai, kurie padalino laiką tarp namų ir biuro, yra tie, kurie turi geriausius iš abiejų pasaulių. Darbuotojai, kurių darbo laikas suskaidytas, praneša apie didžiausią pasitenkinimą savo šeimos gyvenimu, jų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra bei bendradarbių santykiais. Jie taip pat labiausiai jaučia, kad jų darbdaviai juos vertina.
Nuotrauka per Shutterstock
1
