Kai profesinės sąjungos darbuotojas turi skundą, atkreipia dėmesį į profesinių sąjungų valdytojo AKA atstovą. Jo darbas yra imtis skundų vadovybei bandyti išspręsti ginčą, nesvarbu, ar tai yra darbo užmokestis, dirbtos valandos, priekabiavimas ar atlyginimų vagystė. Net ir darbuotojai, kurie nedalyvauja profsąjungoje, turi teisę prašyti darbo vietos sąjungos atstovo eiti į šikšnosparnį.
Komisaro Sąjungos pareigos
Profesinės sąjungos valdytojas turi sudėtingą poziciją, nes ji ieško darbuotojų ir sąjungos. Jei sąjunga yra silpna, nesuderinta ar trūksta pinigų, profesinių sąjungų atstovas negalės veiksmingai atlikti savo darbo.
$config[code] not foundNuo sąjungos požiūrio, valdytojo profesinės sąjungos darbo aprašymas apima narystės statybą. Kai į parduotuvę įeina nauji darbuotojai, valdytojas turėtų būti pranašesnis už prisijungimą prie sąjungos. Kai treneris laimi pergalę dėl skundo, jis turi jį paskelbti, kad darbuotojai matytų, jog sąjunga turi savo nugarą. Jei yra protestas ar streikas, tai sąjungos atstovas, kuris organizuoja darbuotojus ir mobilizuoja darbuotojus.
Profesinės sąjungos vadovo pareigos taip pat apima atsakymus į darbuotojo klausimus apie darbuotojų teises pagal profesinių sąjungų sutartį. Valdytojas neprivalo išsaugoti viso dokumento, tačiau valdytojas turi žinoti pagrindines nuostatas, atsakyti į darbuotojų klausimus ir mokyti darbuotojus apie jų teises ir pareigas. Jei repas nežino atsakymo, jis turėtų jį ištirti, o ne bandyti blefuoti.
Atstovavimo teisė
Teisėtai kiekvienas profesinės sąjungos parduotuvės darbuotojas, narys ar ne, turi teisę į profesinių sąjungų atstovavimą, jei jis turi skundą. Išimtys yra teisės, kurias darbuotojas gali pareikalauti pats, pavyzdžiui, atlyginti darbuotojams kompensaciją po sužalojimo, taip pat klausimus, susijusius su profesinių sąjungų vidaus reikalais. Ne nariai neturi teisės rinkti profesinių sąjungų pareigūnų ar pakartotinių atstovų ar nustatyti profesinių sąjungų taisykles.
Profesinės sąjungos valdytojas ir pati sąjunga turi atstovauti visiems vienodai. Jie negali būti:
- Savavališkas, atsisakydamas skundą be pagrįstos priežasties.
- Diskriminacinė, atsisakanti padėti, nes, tarkim, darbuotojas yra juodas, žydas, gėjus ar moteris.
- Neteisingas elgesys. Neteisėtas elgesys apimtų atsisakymą imtis bylos, nes sąjungos atstovas nepatinka kitam, arba sutinka atsisakyti bylos už valdymą, kuris palankiai vertina kitą skundą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėDalis sąjungos atstovų atsakomybės darbuotojams yra būti sąžiningi. Jei faktai atrodo kaip palankūs valdymui, valdytojas neturėtų pasiūlyti darbuotojui jokių garantijų dėl laimėjimo.
Kova su gera kova
Kai darbuotojas iškelia skundą, pirmasis steward žingsnis yra ištirti ir surinkti faktus. Tada faktai yra įtraukiami į skundą ir pradedami kaip skundų pateikimo procedūra, vadovaujantis sutartyje išdėstytomis taisyklėmis. Labai svarbu, kad dokumentai būtų pateikti prieš terminų galiojimą ir raštu pateiktų bet kokius susitarimų valdymo pasiūlymus. Profesinės sąjungos valdytojas turėtų derėtis su bendrove. Svarbu atsidurti kaip mandagus, tvirtas ir profesionalus, o ne blusting, patyčias ar grasinimas.
Profesinės sąjungos atstovas neprivalo pateikti skundo dėl kiekvieno išgirto skundo. Jei atstovas tiria ir nusprendžia, kad nėra pagrindo tęsti, tai yra pagrįsta priežastis, jei ji nėra savavališka ar pagrįsta diskriminacija. Repas nėra įpareigotas laimėti bylą, net jei darbuotojas mano, kad skundas buvo slam-dunk. Viskas, ką valdytojas gali padaryti, yra geriausias.
Jei darbuotojas mano, kad valdytojas jo nesilaikė sąžiningai, tada paprastai pirmas žingsnis turėtų būti skundo pateikimas komisaro viršininkams Sąjungoje. Jei tai neveikia, darbuotojai gali kreiptis į Nacionalinę darbo santykių tarybą arba net į teismą.
