Skirtumas tarp gero pokalbio ir puikaus interviu gali būti tai, kas leidžia jums išdalinti darbą ar nusileisti. Visi pareiškėjai žino, kad jie turėtų būti gražūs ir pasiruošę pasiruošti, bet detalės, kurios jums tikrai viršijo, yra subtilesnės. Supratimas, kas yra svarbi ir kodėl yra lemiamas veiksnys „mirties“ mirties interviu.
Pristatymas
Nuvalykite savo praeities patirtį ir darbo filosofiją iki kelių pagrindinių teiginių. Šie pareiškimai turėtų būti aiškūs ir glaustai, ir turi būti perduodami sunkūs faktai apie jūsų pasiekimus ir jūsų, kaip darbuotojo, vertę. Jei turite dvi ar tris eilutes, nerasite, kaip ieškoti būdų paaiškinti savo talentus, kai iškyla klausimas. Pavyzdžiui, pasakykite, kad praktikuojate liniją apie tai, kad esate varomoji jėga, sudaranti 150 proc. Kai ateina laikas įvertinti savo sugebėjimus, jūs tiksliai žinote, ką pasakyti, kad atsakytumėte ir į klausimą, ir sužadintumėte savo interviu.
$config[code] not foundSunkūs klausimai
Kartais interviu klausėjai užduoda klausimus, kurie gali jus užgniaužti arba kuriems reikalinga daugiau nei per kelias sekundes po panikos. Vykdykite galimus probleminius klausimus prieš pokalbį, kad bent jau turėtumėte kovą dėl laimėtojo atsakymo. Pvz., Trūkumai dažnai yra dalykas, kuris iškeliamas kaip būdas įvertinti, kaip vertinate save ir kaip elgiatės su kritika. Pasakykite, kad paklausėte apie praeities nesėkmes ar trūkumus. Jūsų atsakymas turėtų būti priimtas kaip gedimas, kuris taip pat gali būti vertinamas kaip pliusas. Pvz., Nurodant, kad esate per daug ir niekada nenorite atsisakyti prašymo, yra neabejotinas silpnumas, tačiau tuo pačiu metu parodomas jūsų naujas darbdavys, kad jūs sunkiai dirbate ir esate pasiryžę.
Skaityti kambarį
Kai tik einate į pokalbių kambarį, įvertinkite dekorą ir atkreipkite dėmesį į išskirtinius bruožus ateityje. Pavyzdžiui, jei aplink biurą yra akivaizdžių aukštos klasės aliejaus tapybos darbų, paminėkite puikų dekoratoriaus skonį ir kaip malonus toks apipavidalinimas galėtų dirbti. Šio tipo komplimentas rodo ne tik teigiamą požiūrį, bet ir atskleidžia didelį akį ir kai kurių kitų dalykų, išskyrus jūsų kasdienybę, žinios. Jei niekas biure neišsiskiria kaip ypatingas dekoras, ieškokite bendrų interesų ar patirties asmeniniuose daiktuose ir žaisti. Jei jūsų interviu dalyvis turi Havajų nuotrauką ant stalo, paminėkite laiką, kada …
Pasiimti namo
Uždarykite savanorišką pokalbį, kad atliktumėte namo užduotis, kurios parodys jūsų, kaip darbuotojo, vertę ir norą iškrauti darbą. „Take-home“ užduotys yra jūsų galimybė parodyti, ką galite padaryti, kad užpildytumėte įmonės poreikį ir atrodytumėte kaip komandos dalis, kol iš tikrųjų esate. Pvz., Galite pasiūlyti sukurti maketo maketą departamentui arba pateikti kai kuriuos galimus sprendimus, su kuriais susiduria įmonė. Jūsų idėjos gali turėti realią vertę prekės ženklui ir naujam bosui. Jūsų darbdavys įpratęs dirbti su jumis yra aktyvus būdas nubrėžti jūsų kojas į duris ir iškrauti poziciją, o kiti pareiškėjai sėdi laukdami skambučio.
