Viena didžiausių dilemų bet kuriam pareiškėjui yra tai, kaip apriboti ryšį su ankstesniu darbdaviu, kuris netinkamai vertina jūsų darbą. Interviuojantys, kurie negali pasikalbėti su buvusiu vadovu, gali stebėtis, kas slepiasi. Tikroji problema yra tai, kaip spręsti neigiamos informacijos atskleidimą. Apskritai, sąžiningi kandidatai geresni nei tie, kurie bando padengti savo praeitį, o tai yra sunkiau daryti, nes įdarbinimas vis dažniau vyksta internete.
$config[code] not foundPagrindinės pagrindinės taisyklės
Oficialiai daugelis įmonių daro šiek tiek daugiau nei tik patvirtina pagrindines darbo datas. Iš tikrųjų ši taisyklė visuomet yra sugadinta pagal karjeros kolonistą Allison Green. Darbdaviai taip pat gali susisiekti su asmeniu, kuris dirbo su pareiškėju. Klausimai apie kandidato elgesį, istoriją ir darbo įpročius taip pat yra teisingi. Vienintelė išimtis taikoma saugomoms klasėms, tokioms kaip negalios, rasės ar religijos.
Darbdavių atsakymai
Išlaidos, susijusios su prastais samdos sprendimais, daro patikimumo patikrinimus sunkesnius ekonominius laikus. Štai kodėl kai kurios įmonės reikalauja, kad pareiškėjai patikrintų visą savo darbo istoriją, todėl sunkiau praleisti ankstesnį darbdavį nepagrįstai, MSNBC ataskaitose. Įdarbintojai taip pat nuskaito socialinių tinklų svetaines, kad nustatytų tikrą kandidato karjerą. Jei įmonės pateikia tik pagrindinę informaciją, apklausos teikėjas vis tiek gali ieškoti papildomos informacijos, ir pareiškėjas negali padaryti informacijos, kad sustabdytų informacijos srautą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėNeigiamų atsiliepimų sumažinimas
Pareiškėjai dažnai negali užkirsti kelio vadovams pasimokyti apie netinkamą „praeities sprogimą“. Sąžiningumas yra geriausias būdas sumažinti galimą žalą, kurią gali sukelti MSNBC. Jūs turėtumėte leisti apklausos dalyviui žinoti, kad gali būti bloga nuoroda, ir trumpai paaiškinkite savo situacijos pobūdį. Ne kiekvienas būsimas darbdavys atsižvelgs į jūsų gynybą, bet vengsite, kad jis būtų apgaulingas, o tai yra didesnis darbuotojas.
Keli atskaitos klausimai
Kai kurie kandidatai pateikia keletą nuorodų, todėl viena bloga peržiūra nebus išsiskirianti. Tačiau šis požiūris veikia tik tuo atveju, jei teigiami komentarai nusveria neigiamus teiginius, sako „CBS Moneywatch“ karjeros kolektyvo atstovas Suzanne Lucas. Mišrus vertimas gali paskatinti įdarbintoją eiti kitur. Taip pat svarbu pateikti nuorodų kokybę. Buvęs bendradarbis rekomendavo mažiau nei vienas iš buvusio vadovo, kuris gali objektyviau kalbėti apie pareiškėją.
Raudonosios vėliavos
Kandidatai turėtų gauti leidimą prieš įrašydami ką nors kaip nuorodą ir trumpai informuodami apie tai, ką pasakyti. Šis metodas sumažina prieštaringų ar neteisingų duomenų išleidimo į darbdavių, MSNBC, galimybę. Tačiau geriausia būtų vengti pernelyg daug koučingo nuorodų, nes tai gali būti raudona vėliava. Kitos raudonos vėliavos apima daugybę rekomendacijų dėl darbo tinklų svetainių, pvz., „LinkedIn“, kurios gali sukelti nuomos vadovo klausimą, kodėl jums reikia tiek daug.
