Nepriklausomai nuo jūsų priežasties galite nutraukti darbuotoją ar nutraukti savo darbą, visada turėtumėte parašyti nutraukimo laišką, kad dokumentuotumėte priežastį. Tam, kad darbdavys ar darbuotojas galėtų tiksliai patvirtinti, daugeliui įmonių reikalingas nutraukimo laiškas teisiniais tikslais. Nutraukimo laiškas gali būti sudėtingas laiškas iš abiejų šalių rašyti, bet būti profesionalus.
$config[code] not foundIš darbdavio
Formatuokite savo darbuotojui profesionaliai. Laikykitės standartinio verslo laiško formato. Pradėkite raidę su puslapio viršuje esančia data, po to nurodykite pavadinimą, įmonės pavadinimą ir kontaktinę informaciją, pvz., Adresą ir telefono numerį. Nusiųskite laišką darbuotojui ir vadovaukitės laiško antspaudu prieš baigdami raštą su savo įsakymu, pvz., „Pagarbiai“, po to pasirašykite savo parašą.
Atidarykite laiško kūną, padėkodami darbuotojui už jų darbą įmonei. Galbūt norėtumėte įtraukti teigiamus pasiekimus ar konkrečius įvykius, kurie pripažįsta, kaip darbuotojas naudingas įmonei. Jis visada yra gražus gestas pripažinti gerus darbus ir sunkų darbą įterpiant jį į jūsų laišką.
Paaiškinkite konkrečią priežastį ar priežastis, kodėl nutraukiate darbuotoją iš įmonės. Siekiant išvengti painiavos, turite būti konkretūs. Išmintingai pasirinkite savo žodžius, nes šis laiškas gali likti darbuotojo įraše.
Baigti raidę teigiamu užrašu. Jei įtraukiate išeitinę paketą, būtinai įtraukite bet kokią informaciją apie paketą, kurį jie gaus. Taip pat įtraukite, jei turite kokią nors kitą informaciją darbuotojui ar norite siųsti rekomendacinius laiškus.
Parašykite savo laišką ir išsiųskite jo kopiją darbuotojui, taip pat visiems priežiūros darbuotojams ar darbuotojams, kurie turėtų būti informuoti. Jei norite būti tikri, kad visos atitinkamos sritys yra įtrauktos, prieš išsiųsdami laišką darbuotojui, nusiųskite kopiją savo įmonės žmogiškųjų išteklių skyriui.
Iš darbuotojo
Formatuokite savo darbuotojui profesionaliai. Laikykitės standartinio verslo laiško formato. Pradėkite raidę su puslapio viršuje esančia data, po to nurodykite pavadinimą, įmonės pavadinimą ir kontaktinę informaciją, pvz., Adresą ir telefono numerį. Tada pasirinkite tinkamą pasveikinimą, įsitikinkite, kad laiškas bus adresuotas teisingam asmeniui kompanijoje. Laikykitės raidės kūno, uždarymo pareiškimo ir užbaigite raidę su savo įteikimu, pvz., „Pagarbiai“, po to pasirašykite savo parašą.
Atidarykite laiško tekstą, padėkodami savo darbdaviui už galimybę dirbti savo kompanijoje. Galbūt norėtumėte įtraukti teigiamą naudą ir žinias, kurias įgijote dirbdami bendrovei. Visada malonu gestas pripažinti naudą ir švietimą, kurį bendrovė jums suteikė.
Paaiškinkite konkrečią priežastį ar priežastis, kodėl išeinate iš įmonės. Siekiant išvengti painiavos, turite būti konkretūs. Išminkite savo žodžius, nes šis laiškas gali likti jūsų įraše.
Baigti raidę teigiamu užrašu. Įtraukite gerai pageidavimus savo kolegoms, viršininkams ir visiems kitiems, kurie gali matyti jūsų laišką.
Parašykite savo laišką ir nusiųskite jo kopiją darbdaviui, taip pat visiems priežiūros darbuotojams ar kitiems reikalingiems darbuotojams, kurie turėtų būti informuoti.
