Sunku išsiskirti šiandieninėje perpildytoje darbo rinkoje, tačiau tai neįmanoma. Jūs galite iškrauti tą darbą, kurį visi vejasi. Norėdami tai padaryti, jūs turite būti pasiruošę būti drąsiais savo požiūriais į darbo pokalbį. Pagalvokite apie tai, ką dauguma vykdomųjų kandidatų nedaro, ir pagalvokite apie tai, kaip jūs galite tai padaryti savo interviu metu.
Parodykite savo aistrą
Iki to laiko, kai specialistai pasiekia vykdomąjį lygį, jie gali būti nugriauti iš žiurkių lenktynių. Vis dėlto apklaussite tik darbą, kurį galite iš tikrųjų aistringai užsidegti ir kad vis dar esate labai motyvuotas. Parodykite apklausos dalyviams, kaip aistringai esate apie vykdomąjį vaidmenį, kurį jie siūlo. Truputį pasukite į priekį, reguliariai užsukite į akis ir įtraukite savo balso toną, kad įtikintumėte, jog esate visiškai įsitraukę į pokalbį. Jei jie praleido dieną interviu su kandidatais, kurie nuolat tikrino savo asmeninius kompiuterius ir kalbėjo monotone, jūsų požiūris bus šviežio oro kvėpavimas.
$config[code] not foundSuteikite glaustus atsakymus
Įprasta, kad apklaustasis atsako ilgai, ypač jei ji yra savo karjeros taške, kur turi daug gyvenimo ir darbo patirties. Tačiau ilgiau automatiškai neužtikrinama geresnė. Apribodami kiekvieną atsakymą iki 60 sekundžių, išsiskirsite kaip kandidatas, kuris nebevyko amžių. Jūs taip pat bus laikomas asmeniu, kuris pripažįsta ir gerbia pokalbio procesą, nes tai yra abipusis pokalbis, o ne kaip galimybė būti stumiama ir parduoti save kuo ilgiau. Jei jūsų apklausos dalyviai turės išsiaiškinti atsakymą, jie tai pasakys.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėIšplėskite savo fokusą
Vidutinė vadovo darbo kandidatė paprastai kalba tik apie save ir jo interviu vaidmenį. Jei jis atlikdavo darbdavių organizacijos tyrimus, jis taip pat gali prisiminti, kad jis žinojo apie tai. Ką dauguma darbo ieškančių asmenų nemoka, yra pasaulinė įmonės sektoriaus perspektyva. Kad pasiektumėte aukšto rango vykdomąjį vaidmenį, turite būti pasirengę spręsti verslo pozicijas ir santykius su savo pramonės pasaulinėmis rinkomis. Perskaitykite savo sektoriaus padėtį visame pasaulyje ir kiekvieną dieną žiūrėkite naujienas, kad sužinotumėte, ar atsirado pramonės problemų. Apsvarstykite, kur jūsų potencialus darbdavys įsilieja į pasaulinį vaizdą ir būkite pasiruošęs pasiūlyti savo mintis apie tai interviu.
Išplėskite pokalbį
Darbuotojų apklausos dalyviai paprastai patenka į spąstus, laukiančius progos parodyti tam tikrą įgūdį ar patirties sritį, o ne gauti šansą ir tada tiesiog tyliškai palikti kambarį, kai apklausėjas sako, kad susitikimas baigsis. Nėra jokios priežasties, kodėl jūs turite būti panašūs į juos. Jei yra taškas, kurį norėjote pakelti, tačiau interviu uždaro diskusiją, tiesiog paklauskite, ar galite su jais pasidalinti dar vienu dalyku - ir tada tai padaryti.
