Skirtingų galios rūšių, kurias žmonės gali bendrauti tarpusavyje, klasifikavimas gali padėti analizuoti galios pusiausvyrą bet kurioje situacijoje. Jis gali padėti žmonėms vadovaujančiose pareigose daryti įtaką pavaldiniams ir padėti vienai iš šalių argumente ar derybose gauti viršutinę ranką.Iš akademinės perspektyvos ji gali padėti suprasti hierarchinę dinamiką tarpasmeniniame bendravime įvairiose visuomenėse.
$config[code] not foundEkspertų galia
Ekspertų žinios apie dalyką, kurį kiti vertina ir neturi, gali suteikti žmogui bendravimą. Darbo situacijose asmuo, turintis vertingų žinių, yra žmogus, kuris gerbia ir dažnai kreipiasi pagalbos. Tačiau tai nereiškia, kad vien tik ekspertų galia gali padėti asmeniui pereiti per organizacinius lygius, nes paprastai užima lyderystę, tinklų kūrimo įgūdžius ir vadovavimo patirtį, kad galėtų pereiti per gretas.
Referencinė galia
Gebėjimas suvokti pavaldinius suteikia lyderio referencinę galią komunikacijoje. Tai reiškia, kad jie gali nustatyti, kaip jų pavaldiniai jaučiasi ir galvoja, nes jie gali susieti su savo panašia praeities patirtimi. Ši galia gali pagerinti tarpasmeninius bendravimo kanalus skirtingose organizacinėse hierarchijose.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėInformacijos galia
Glaudžiai susijusi su ekspertų galia, informacijos galia reiškia, kad svarbu nuosekliai ir logiškai pateikti informaciją. Be informacijos galios, patirtis neturėtų būti naudinga, nes niekada negalėsite padaryti įtikinamo atvejo ar laimėti argumentų ar motyvuoti savo darbuotojus.
Teisėta galia
Teisėta galia tarpasmeniniame bendravime kyla iš oficialių pavadinimų, tokių kaip vadybininkas, savininkas, tėvas, mokytojas ir treneris. Teisėtos galios veiksmingumas priklauso nuo to, kaip asmuo jį naudoja. Jei asmuo piktnaudžiauja savo įgaliojimais, jie praranda teisėtumą ir jie taps mažiau veiksmingi. Tačiau, jei jie protingai naudoja savo galią daryti gerus ir padėti žmonėms, jų galia bus sustiprinta ir jie taps veiksmingesni.
Atlygis
Apdovanojimo galia palaiko teisėtą galią. Darbuotojas gali teigiamai reaguoti į pavedimus ir nurodymus, jei jis gauna apčiuopiamą atlygį, pavyzdžiui, geresnį darbo paskyrimą ar darbo užmokestį. Apdovanojimai taip pat gali būti nematerialūs - pavyzdžiui, žodinis patvirtinimas, skatinimas ir pagirti gali būti tokie pat veiksmingi kaip apčiuopiami atlygiai.
Priverstinė galia
Priešingas atlygio galia, prievartinė galia yra gebėjimas nubausti ką nors už nesilaikymą tam tikros tvarkos ar krypties. Jis papildo teisėtą galią, bet neigiamai, nes atitiktis pasiekiama ne iš pagarbos, bet iš baimės. Priverstinės galios pavyzdžiai - tai profesinių sąjungų streikų grėsmės, reklamos atsisakymas arba atlyginimas ir ginčai.
