Jei atsistatydinsite iš savo pozicijos, tinkama forma parašyti trumpą atsistatydinimo raštą, skirtą pateikti savo vadovui ir žmogiškųjų išteklių skyriui, kad jūsų ketinimai būtų oficialūs, neatsižvelgiant į tai, kokio įspėjimo galite pateikti. Jei turite laiko, įveskite savo raidę teksto apdorojimo programoje.
Atidarykite naują dokumentą teksto apdorojimo programoje. Parašykite datą puslapio viršuje. Savo laišką kreipkitės į savo vadovą arba žmogiškųjų išteklių administratorių, arba, jei reikia, „Kam jis gali rūpintis“.
$config[code] not foundParašykite tai ar panašų dalyką: „Šis laiškas yra oficialus pranešimas apie mano atsistatydinimą, galiojantį nuo (įrašyti datą).“
Prireikus įtraukite papildomą informaciją, pvz., Priežastis, dėl kurios paliekate, arba kontaktinę informaciją.
Parašykite savo laišką su teigiamu baigiamuoju pareiškimu, nepriklausomai nuo to, kokia yra galutinė situacija su jūsų darbdaviu. Pavyzdys galėtų būti vienas sakinys, pvz., „Tai buvo malonu dirbti su jumis“. Jei norite, nenorite palikti savo pozicijos neigiamoje pastaboje.
Pateikite laiško kopiją savo vadovui ir žmogiškųjų išteklių vadovui. Jei tai neįmanoma, tik viena kopija jūsų vadovui yra gerai. Laikykite kitą savo įrašų kopiją.
Patarimas
Atsistatydinimo laiške susilaikykite nuo neigiamų pareiškimų apie įmonę ar vadovą. Nepriklausomai nuo to, kokia situacija gali būti, išlieka aktualus ir profesionalus.
Įspėjimas
Jei paliekate netikėtai ir trumpai įspėjote, būkite pasirengę, kad jūsų darbdavys paprašys jūsų nedelsiant atsisakyti.
