Pasibaigus pokalbiui, galima įvesti naują numatymą. Žmonės dažnai nori žinoti, ar jie apklausė interviu, beveik taip pat blogai, kaip jie nori pačios darbo. Jei taip, nukreipkite dalį šios energijos į papildomą mylią, kad išlaikytumėte save žaidime. Padėkoti interviu su telefonu ar kortele yra asmeninis ryšys, kurį labiausiai vertins darbdaviai.
Nustatykite etapą
Atkreipkite dėmesį į laiką, kurį darbdavys numato priimti sprendimą dėl nuomos. Palikite interviu žinoti šią informaciją; pokalbio pabaigoje paprašykite, kad laikas nebūtų savanoriškas. Paklauskite, kada darbdavys tikisi priimti sprendimą, kai tikitės išgirsti kažką ir kaip su jumis susisieks. Pabandykite prisiminti tuos žmonių, kurie jus apklausė, vardus, kad galėtumėte individualizuoti bet kokias tolesnes priemones arba paprašyti jų vizitinių kortelių.
$config[code] not foundLaikas teisus
Kviečiant padėkoti apklausos dalyviui neturėtų kilti kaip erzina ar stulbinantis. Apsvarstykite, ar yra tinkamas skambutis, ar geriau padėkos kortelė. Jei jūsų paprašė ne skambinti ne mažiau kaip savaitę arba buvo pasakyta, kad pokalbio dalyvis atostogauja kelias dienas, rinkitės padėkos kortelę. Priešingu atveju skambinkite darbdaviui per dvi ar tris dienas. Atkreipkite dėmesį į tai, kiek laiko skambinate, vengdami užimamų laikų ar valandų.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėKą pasakyti
Ačiū jums turėtų būti trumpas ir saldus. Būkite profesionalūs ir naudokite savo būdus. Dėkojame interviu ir asmeninį pokalbį taip, kad darbdavys gerai prisimintų jus. Pavyzdžiui, dalinkitės tuo, ką žinote, kad darbdavys bus suinteresuotas arba tiesiog pasakys darbdaviui, kiek jums patiko pokalbis. Pasinaudokite galimybe paklausti, ar dar buvo priimtas sprendimas, ir per kelias dienas nustatyti kitą paskambinimo etapą, jei nėra jokių naujienų.
Išlik pozityvus
Palikite teigiamus santykius su darbdaviu, net jei šis darbas neveikė. Nesvarbu, kiek jūs nusivylėte, sužinosite, kad jūs neturite darbo, palaikykite savo vėsią. Nuoširdžiai dėkoju darbdaviui, pabrėžkite, kiek jums patiko susitikti su juo ir paprašykite, kad būtų svarstoma, ar su įmone susiduriama su kita galimybe. Kol nebuvote pasamdytas, galbūt antrasis buvo sudėtingas sprendimų priėmimo procesas.
