Konkurencingoje darbo rinkoje darbo ieškantys asmenys naudojasi interviu, kad galėtų susidaryti gerą įspūdį savo būsimiems naujiems darbdaviams. Darbo pokalbis gali būti vienintelė tikimybė, kad jūs turite laimėti nuomos vadovą, todėl norėsite tai padaryti absoliučiai geriausiai. Nors yra daug įvairių pokalbių, kad dažniau pasitaiko vadovų panaudojimo, įgūdžių pagrindu atliktų interviu. Jei turite šį būsimą pokalbį, pasiruoškite, kad žinotumėte, ko tikitės.
$config[code] not foundApibrėžimas
Įgūdžiai pagrįsti interviu yra žinomi kitais pavadinimais, pvz., Kompetencija pagrįstu interviu, elgesio įvykių interviu, struktūrizuotu interviu ir situaciniu pokalbiu. Šie interviu tipai atliekami tada, kai darbdavys tiksliai žino, ko ieško idealiame kandidate, ir turi iš anksto nustatytų kvalifikacijų ar įgūdžių, kuriuos turi atitikti kandidatas, sąrašą. Visi interviu klausimai yra skirti įvertinti, ar kandidatas faktiškai atitinka aprašą.
Principas
Pagrindinis įgūdžių pagrindu atliekamo interviu principas yra tas, kad darbo kandidato ankstesnis darbo elgesys yra tikslus būdas prognozuoti, kaip jis atliks būsimus darbus. Pasak „Kent“ universiteto Karjeros tarnybos interneto svetainės, apklausos dalyviai ieško konkrečių kandidato darbo istorijos pavyzdžių, kad sužinotų, ar jis iš tikrųjų turi reikiamų įgūdžių, reikalingų sėkmei šioje pozicijoje.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėKlausimų tipai
Būkite pasirengę atsakyti į įvairius klausimus apie savo darbo patirtį įgūdžių pagrindu. Pavyzdžiui, interviu davėjas gali paklausti: „Duok man laiko, kada turėjote nuraminti nesveikusį klientą. Kas nutiko? Ką tu padarei? Koks buvo rezultatas? “Kitas pavyzdys yra:„ Papasakok man apie laiką, kurį tą pačią dieną turėjo daugiau nei vienas projektas. Kaip jūs viską padarėte? Ar įvykdėte reikiamus terminus ar terminus? "
Patarimai
Jei pasiruošsite teisingai, jūs galite būti sėkmingas įgūdžių pagrindu. Pirmiausia perskaitykite ir perskaitykite darbo aprašymą, kol jį visiškai nežinote. Tada atsakykite į visus su darbo aprašymu susijusius klausimus. Įsitikinkite, kad jūsų atsakymai parodo, kad atitinka pagrindinius jo reikalavimus. Praktikuokite pokalbį, prieš tai užsirašydami anksčiau atliktus darbus. Tokiu būdu, kai prašoma pateikti ankstesnės darbo padėties pavyzdį, turite keletą scenarijų, kuriuos galite pasirinkti iš šviežių jūsų proto.
