Jei prižiūrėsite darbuotojus, tikriausiai tikitės, kad tam tikru momentu užpildysite veiklos valdymo formą. Šios formos pateikia raštišką darbuotojo veiklos įvertinimą. Jie gali būti naudojami kartu su oficialiu vertinimo susitikimu arba dažniau platinami kaip būdas palaikyti ryšį su savo darbuotojais tarp oficialių susitikimų. Jūsų valdymo forma turėtų būti skirta darbuotojo istorijai su įmone ir pasiūlyti galimybes gerinti veiklos rezultatus.
$config[code] not foundParuošimas
Prieš užpildydami formą, sužinokite kuo daugiau apie darbuotoją ir jo darbą. Ieškokite senų vertinimo formų darbuotojo personalo byloje. Atkreipkite dėmesį į klausimus, kuriuos darbuotojas turėjo išspręsti po ankstesnio vertinimo. Atkreipkite dėmesį, ar darbuotojas išsprendė visas problemas ir įvykdė veiklos tikslus. Naudokite formos skyrių, kad išvardytumėte keletą svarbiausių darbuotojo pasiekimų praėjusiais metais. Tai suteikia jam tam tikro teigiamo sustiprinimo, kartu su jūsų konstruktyvia kritika dėl būtinų patobulinimų.
Reitingai ir komentarai
Įvertinkite darbuotojo gebėjimus įvairiose srityse, susijusiose su jo darbo aprašymu. Išmatuokite produktyvumą, remiantis konkrečiais kriterijais, pvz., Pardavimų pajamomis, gautais naujais klientais arba gamybos klaidomis. Formuose palikite tuščią vietą bendroms pastaboms ir komentarams, kurie netelpa kitame skyriuje. Pavyzdžiui, galite naudoti šį skyrių, kad paminėtumėte atvejus, kai darbuotojas padėjo kitam padaliniui arba ėmėsi iniciatyvos mokytis naujų užduočių. Naudokite aiškią, glaustą kalbą ir, jei įmanoma, įtraukite konkrečių incidentų pavyzdžius.
Tobulinimo sritys
Be darbuotojų darbo rezultatų vertinimo, jūs taip pat galite naudoti našumo valdymo formas kaip priemonę darbuotojams motyvuoti. Išvardinkite kelis tikslus, kuriuos darbuotojas turi pasiekti iki kito peržiūros. Susieti tikslus su konkrečiais atlygiais, jei turite įgaliojimus pasiūlyti paskatas. Net jei jūs negalite duoti atlyginimo, premijos, dovanų kortelė ar mažas maisto produktas gali būti geras būdas parodyti savo dėkingumą. Įsitikinkite, kad našumo valdymo formos kopiją įdėkite į darbuotojo personalo bylą, kad galėtumėte ieškoti reikiamų tikslų prieš kitą vertinimą.
Darbuotojų atsakas
Formos apačioje turėtų būti vieta darbuotojo parašui ir datai. Tai neleidžia jam reikalauti, kad jam nebūtų suteikta informacija, jei ateityje kils ginčas. Taip pat galite susitikti su darbuotoju, kad aptartumėte vertinimo rezultatus. Jei nuspręsite susitikti su savo darbuotojais, įsitikinkite, kad liksite ramūs ir profesionalūs, net jei jūsų veiklos vertinimas yra ginčijamas.
