Darbo kandidatai pagal skirtingas pareigas ir įmones kreipiasi rašydami skirtingas paraiškos raides. Dauguma šių laiškų skirstomi į dvi pagrindines kategorijas, kurios yra prašomos ir neprašytos. Prašomi laiškai taikomi reklamuojamoms pozicijoms, o nepageidaujamos raidės naudojamos ieškoti nekonkuruotų pozicijų. Kiekvienas tipas yra suformatuotas skirtingai, tačiau abi raidės turi įtikinti darbdavius apie pareiškėjo vertę.
$config[code] not foundPrašomi laiškai
Prašomi laiškai parašyti internete skelbiamoms pozicijoms, laikraščiuose, darbo paieškos svetainėse, įmonių svetainėse ar žodžiu. Reklamuotos pozicijos rodo, kad įmonė turi darbo vietų ir aktyviai ieško darbo. Šie laiškai rašomi, kai pareiškėjo įgūdžiai atitinka skelbiamą poziciją. Kartais šie laiškai taip pat naudojami po asmeninių susitikimų su įmonės darbuotoju.
Ką įtraukti į prašomą laišką
Prašomuose laiškuose turėtų būti nurodyta, kokia pozicija yra prašoma, kaip pareiškėjas sužinojo apie padėtį, pareiškėjo kvalifikaciją ir kaip šios kvalifikacijos padeda organizacijai. Jei pareiškėjas nesutiko su darbuotoju, šie laiškai turėtų baigtis interviu. Kai šie laiškai išsiunčiami po susitikimo ar pokalbio, jie turėtų priminti, kad interviu yra svarbiausi, ir pareiškėjo gerus įgūdžius.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėNepageidaujami laiškai
Nepageidaujamos arba žvalgomosios paraiškos raidės yra užrašytos nepakeistoms pozicijoms. Pareiškėjai rašo šiuos laiškus, kai jie yra labai suinteresuoti tam tikra įmone ar organizacija, bet nežino, ar įmonė samdo ar turi atidarymą. Jie parašyti tiek kaip atvirų pozicijų tyrimas, tiek kaip pareiškėjo įgūdžių aprašymas. Kartais jie taip pat naudojami paklausiant apie stažuotes.
Ką įtraukti į nepageidaujamą laišką
Šiuose laiškuose turėtų būti apibūdinta pareiškėjo susidomėjimas įmone, pageidaujamas darbo aprašymas ir pareiškėjo kvalifikacija norimoms pareigoms. Pareiškėjai turėtų pabrėžti unikalius įgūdžius, kuriuos jie galėtų suteikti įmonei. Pareiškėjai, ieškantys nepageidaujamų pozicijų, turi paaiškinti, kodėl įmonė turėtų įtraukti savo poziciją. Šie laiškai taip pat baigiami interviu.
