Jei jūsų viršininkas paskelbia atvirą poziciją savo skyriuje, manote, kad esate kvalifikuotas, prieš kalbėdami apie išorinius kandidatus. Įsitikinkite, kad esate kvalifikuotas atlikti šį vaidmenį, ir pasiruoškite pabrėžti, kodėl jūs gerai tinka naujai pozicijai, netinkamai kalbėdami apie esamą darbą.
Paklauskite susitikimo
Prašykite asmeninio susitikimo su savo viršininku. Paklauskite apie pozicijos kvalifikaciją ir apibūdinkite, kaip elgtis su vaidmeniu. Nurodykite pavyzdžius iš savo istorijos su kompanija, pabrėždami savo pasiekimus ir patirtį, ypač kai jie susiję su naujos atidarymo pareigomis. Grįžtamasis ryšys, kurį gausite iš savo viršininko, pasakys, kaip elgtis. Jei ji mano, kad esate kvalifikuotas, jums gali būti paprašyta pateikti oficialų pokalbio procesą, arba jums gali būti suteiktas darbas vietoje. Jei ji nemano, kad esate kvalifikuotas, paklauskite, ką galite padaryti, norėdami pagerinti savo įgūdžius ir įgyti patirties, kad galėtumėte ateityje gauti panašias pareigas.
$config[code] not foundVidaus interviu
Dažnai vidiniai kandidatai turi interviu, kai apklausiami įmonės viduje vykdomi pervedimai ar reklamos, nes jie yra susipažinę su įmone ir darbuotojais. Nepriklausomai nuo to, pasiruoškite vidiniam pokalbiui taip pat, kaip ir už išorinį pokalbį. Jūsų viršininkas ir kiti sprendimus priimantys asmenys gali ne susipažinti su jūsų pareigų apimtimi ar įneštais įnašais. Atnaujinkite savo gyvenimo aprašymą ir pateikite išsamią savo įgūdžių ir pasiekimų apskaitą savo dabartinėje padėtyje. Sužinokite, kiek galite apie naują darbą ir jo pareigas, kad galėtumėte pasiūlyti pasiūlymus, kaip spręsti šią padėtį.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėJūsų boso darbas
Jei jūsų bosas išvyksta iš įmonės, ir manote, kad esate kvalifikuotas savo pozicijai, pasikalbėkite su juo apie laiką ir įmonės planą ją pakeisti. Jei turite gerų darbo santykių ir jūsų viršininkas gerbia jūsų darbą, ji bus jums geras advokatas. Jei jūsų viršininkas dvejoja arba nurodo, kad netiki, kad turite savo darbo kvalifikaciją, pasitarkite su nuomos vadovu, žmogiškųjų išteklių atstovu ar savo viršininku viršininku apie savo interesus. Parašykite pasiūlymą, kuriame išsamiai aprašomi jūsų įgūdžiai ir kvalifikacija, ir apibūdinkite savo žinias apie savo vadovo pareigas.
Jei atmetėte
Atsisakymas už vidinę poziciją ar paaukštinimą gali būti nepatogus, ypač jei pasirenkamas asmuo už įmonės ribų. Negalima pernelyg asmeniškai atmesti atmetimo, o sutelkti dėmesį į tai, kaip jūsų darbas atliekamas kuo geriau. Ieškokite mentoriaus, kuris padėtų plėtoti ilgalaikius karjeros tikslus, ir paprašykite savo tiesioginio vadovo, jei galite prisiimti papildomų pareigų, kad išplėstumėte savo įgūdžius ir žinias. Jei kompanijoje, kurią norite pasiekti, yra tam tikras lygis, paklauskite apie veiksmus ir patirtį, būtiną norint paskatinti galimą reklamą.
