Tikslus laiko lapų laikymasis yra svarbus, kad būtų suvokiamas kaip sąžiningas ir patikimas. Daugeliu atvejų galite būti atleistas dėl netinkamų laiko lapų. Nesvarbu, ar jūs iš tikrųjų bus nutrauktas, priklauso nuo jūsų darbdavio politikos, taip pat nuo to, ar netikslumas buvo atsitiktinis ar tyčinis.
Darbo sutarties gairės
Jei turite darbo sutartį, jūsų sutartyje nurodomos konkrečios aplinkybės, kuriomis galite būti atleistos. Net jei jūsų sutartyje nenurodomi laiko lapo netikslumai, tokie netikslumai gali būti įtraukti į nuostatas, kuriomis sprendžiamas apgaulė, apgaulė ar nesusipratimas. Jei jūsų sutartyje nustatomos konkrečios procedūros, kurių reikia laikytis prieš nutraukiant sutartį, pvz., Įspėjimas ar paskutinio tikėjimo sutartis, tuomet jūsų darbdavys turi laikytis šio protokolo prieš nutraukdamas jus.
$config[code] not foundDarbuotojų užimtumo valstybės
Jei neturite sutarties, valstybės teisė reglamentuoja, ar jūs galite būti atleistas. Kiekviena valstybė, išskyrus Montaną, turi įstatymų dėl darbo, o tai reiškia, kad jūs galite būti atleistas beveik bet kokia priežastimi - ar be jokios priežasties. Jūsų darbdaviui draudžiama šaudyti tik tuo atveju, jei nutraukimo priežastis yra diskriminuojanti arba jei esate pranešėjas. Darbdaviams taip pat draudžiama nutraukti darbuotojų atsakomybę už skundo ar ieškinio pateikimą arba pagrindinių darbo teisių, pvz., Teisės į šeimos ir medicinos atostogų, naudojimą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėLaiko lapų falsifikavimas
Jei sąmoningai falsifikuojate savo laiko lapus, darbdavys daugeliu atvejų gali užsidegti. Toks veiksmas yra nusikalstamo sukčiavimo forma ir gali jus patraukti baudžiamojon atsakomybėn ir civilinėse bylose. Tai reiškia, kad, jei jau sumokėjote, jūsų darbdavys gali užsidegti jus ir tada pareikšti ieškinį, kad susigrąžintumėte pinigus, kuriuos iš tikrųjų uždirbėte.
Ar būsite atleisti?
Galima padaryti klaidas savo laiko lapuose, įvesdami neteisingą dieną ar laiką arba užmiršus laikrodį. Dauguma darbdavių supranta šias klaidas, tačiau jums reikės ištaisyti klaidą, kai tik ją pastebėsite. Jei turite įprastą neteisingos informacijos pateikimo būdą - netgi atsitiktinai - jūsų darbdavys vis dar gali drausti ar nutraukti jus, nes toks elgesys gali reikšti, kad ir jūs, be kita ko, esate neatsakingas.
