Probacijos pareigūnai dirba su nusikaltėliais, kad sužinotų daugiau apie jų aplinkybes ir dabartinę aplinką, praneštų teismams apie galimybes sėkmingai integruotis į visuomenę. Massachusetts Court System nurodo, kad probacijos pareigūnai nusprendžia, ar prokurorams reikia papildomos paramos, pavyzdžiui, konsultavimo ar socialinių išteklių. Jie taip pat gali rekomenduoti atšaukti ar modifikuoti bandymą. Bandomųjų tarnautojų apklausos klausimai turėtų įvertinti bendravimo įgūdžius, problemų sprendimą ir asmens filosofiją ar įsitikinimus apie teismų vaidmenį reabilitacijoje.
$config[code] not foundĮvertinkite strategijas ir metodus
Prieš dešimtmečius, bandomieji pareigūnai, dirbdami su kaliniais, nebūtinai rėmėsi moksliniais tyrimais paremtais metodais. Šiuolaikiniai probacijos pareigūnai laikosi strategijų, skatinančių teigiamus rezultatus. Pvz., Pareigūnai dažnai pasitiki motyvaciniu interviu, tai yra metodas, kuris reikalauja, kad klientai analizuotų savo įsitikinimus apie pokyčius, skatintų kalinius padidinti atskaitomybę ir savęs motyvaciją savo veiksmų atžvilgiu. Pokalbio metu paprašykite kandidatų apibūdinti, kokius procesus ir strategijas jie remiasi, kad galėtų veiksmingai bendrauti su probacijos atlikėjais. Tai gali apimti sėkmingų ar nesėkmingų strategijų, bandytų ankstesnėse pozicijose, pavyzdžius.
Kova su konfliktais
Nerealu tikėtis, kad probacijos pareigūnai visada vystys teigiamus santykius su kaliniais. Nors tai nuostabus tikslas, tikėtina, kad pareigūnai kartais bus paskirti dirbti su nenoriai, priešiškais ar apgaulingais kaliniais ir bandomaisiais asmenimis. Dalis pokalbio turėtų apimti kandidato strategijas, skirtas kovoti su melu, agresija, apgaulingumu ar kitomis galimomis neigiamomis savybėmis. Paprašykite pareigūno susieti savo atsakymą su ankstesnių sąveikų su probacijos atlikėjais pavyzdžiais. Ieškokite atsakymų, kurie slopina emocijas ir pabrėžtų de-eskalavimą, kad gautumėte pažangą atgal. Būkite skeptiški kandidatams, kurie jus patikino, kad jie niekada nesusidūrė su neigiamomis sąveikomis su probacijos atlikėjais.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėSavęs pažinimo vertinimas
Kadangi probacijos pareigūnai turi autoritetą kitų žmonių atžvilgiu ir gali priimti sprendimus, kurie iš esmės daro įtaką jų gyvenimui, refleksija ir savęs pažinimas yra esminės vertybės. Interviu turėtų būti prašoma kandidatų parodyti savo gebėjimą atpažinti savo išankstinius nusistatymus, pageidavimus ir gebėjimus priimti sprendimus ar klaidas, pasak NJ Lawman teisėsaugos žurnalo. Galite pradėti paprašyti kandidato nustatyti laiką, kurį jie patyrė ar pastebėjo, kad darbas buvo pažeistas; tai gali padėti jiems sušvelninti temą, prieš paprašydami, kad jie aptartų savo išankstines idėjas ir prielaidas.
Bandymas su hipotetiniais klausimais
Interviu procesas taip pat gali apimti hipotetinius klausimus, kad būtų galima peržiūrėti, kokie sprendimai yra susiję su probacijos pareigūnu dėl darbo pagal Niujorko valstybės tarnybos departamentą. Pvz., Galite paklausti, ką kandidatas atliktų, jei nepilnametis bandomasis motina kreipėsi į kandidatą, kad pasitikėtų, kad jos vyras mušasi ją. Kandidatai, kurie teigia, kad „ištiesins“ vyrą arba pasakys motinai, kad jų atsakomybė tenka nepilnametis bandytojas, o ne su asmeninėmis problemomis, gali būti netinkamas darbui.
