Vienas iš pirmųjų klausimų, kuriuos jums gali tekti pateikti naujam darbdaviui, yra paklausti, kaip jums bus mokama. Ar tai bus kartą per savaitę? Kartą per mėnesį? Apmokėjimas yra nepatogus dalykas su nauju darbdaviu, nes nenorite suteikti įspūdžio, kad esate tik ten, kur mokate. Nereikia būti atsargiems dėl klausimo, nes kiekvienas galimas darbuotojų poreikis yra atsakingas ir darbdavys tikisi aptarti darbo užmokestį. Aptarkite klausimą tinkamu laiku ir palaikykite pokalbį su savo darbdaviu.
$config[code] not foundInterviu
Dažnai, kai dalyvaujate galutiniame interviu su potencialiu darbdaviu, darbdavys atveria darbo užmokestį. Šiuo metu jie gali jus apsvarstyti dėl pozicijos ir netgi galite gauti darbo pasiūlymą. Tuo tikslu darbdavys nori atkreipti dėmesį į darbo užmokestį, kad įsitikintumėte, jog esate tame pačiame puslapyje, atsižvelgiant į tai, kiek jūsų paslaugų vertė yra įmonei. Galutiniuose interviu etapuose darbdavys atneša kompensaciją ir leidžia jums sužinoti, kiek darbo užmokestis yra už darbą. Šiuo metu tikslinga paklausti apie darbo užmokesčio grafikus ir išmokų paketus.
Pirmoji diena
Pirmą darbo dieną arba prieš pradedant dirbti naujoje darbo vietoje tikimasi, kad užpildysite savo žmogiškųjų išteklių (HR) dokumentus, įskaitant mokesčių informaciją apie darbo užmokestį. Jei jūsų darbo užmokesčio grafikas nebuvo aptartas su jumis anksčiau, dabar būtų tinkamas laikas paklausti, kaip ir kada ketinate mokėti. HR turėtų turėti šią informaciją kaip nuolatinį įrašą jūsų darbuotojo failui. Tuo atveju, kai HR dar nėra gavęs jūsų mokamos informacijos iš savo tiesioginio vadovo ar nuomos vadovo, galite paprašyti, kad jis būtų informuotas, kai gaunama informacija.
Darbo užmokestis
Vidutinės ir didelės įmonės turi savo darbo užmokesčio skyrius, o šis skyrius yra jūsų darbo užmokesčio klausimų šaltinis, įskaitant mokesčių atskaitymus ir darbo užmokesčio paskirstymo grafikus. Jūs galite paprašyti darbo užmokesčio departamento atstovų, kada turėtumėte tikėtis gauti pirmąjį ir vėlesnius apmokėjimus, visas išmokas, kurias galite gauti, ir kaip mokama atostogos, pvz., Atostogos ir nedarbingumo atostogos. Darbo užmokesčio informacija turėtų būti gaunama iki pirmos darbo dienos.
Kalbėkite su savo viršininku
Jūsų vadovui turėtų būti suteikta galimybė atsakyti į visus klausimus, susijusius su nauju darbu, įtraukiant savo ataskaitų teikimo grandinę, svarbiausias darbo užduotis, įmonės tikslus dėl savo pozicijos ir darbo užmokesčio grafiko. Jei kyla problemų dėl apmokėjimo, suplanuokite asmeninį susitikimą su savo vadovu ir palaikykite trumpą ir profesionalų pokalbį. Klauskite apie savo darbo užmokesčio grafiką ir kada turėtumėte tikėtis gauti naudos, kurios buvo aptartos nuomos proceso metu. Paprastai dauguma darbuotojų mokami pagal nustatytą grafiką, pvz., Du kartus per mėnesį, todėl tikisi, kad jūsų darbo užmokestis atitiks panašų tvarkaraštį.
