Ar ieškote paprasto būdo, kad jūsų darbuotojai būtų laimingi? Apsvarstykite galimybę pradėti „vasaros penktadienio“ politiką. Daugiau kaip keturi iš 10 įmonių tai daro šią vasarą, pagal CEB apklausą - 20 proc. Daugiau nei 2015 m. Tyrimas „vasaros penktadienį“ apibrėžiamas kaip bet kokia politika, suteikianti darbuotojams visą ar dalį penktadienio, kad jie galėtų gauti anksti pradėti savaitgalį.
$config[code] not foundAr turėtumėte vasaros penktadienį savo versle? CEB apklausa apklausė „Fortune 1000“ įmones - mažoms įmonėms, kuriose dirba mažiau darbuotojų, gali būti šiek tiek sunkiau pradėti tokią politiką. Tačiau, CEB pažymėjo, kad vasaros penktadienio politikos padidėjimas 2015–2017 m. Buvo pastebėtas visose pramonės šakose. Su darbo rinka, kuri šiuo metu teikia daugiau naudos darbuotojams nei darbdaviai, vasaros penktadieniai gali būti protingas žingsnis mažoms įmonėms, kurios stengiasi konkuruoti su didesniais kvalifikuotais darbuotojais. Galų gale, jūs tikriausiai negalėsite suderinti „Google“ ar „Microsoft“, kai kalbama apie darbuotojų privilegijas, pvz., Namų kavines ar vaikų priežiūros paslaugas vietoje, tačiau jūs galite pasiūlyti vasaros penktadienius.
Siūlo vasaros penktadienius
Žinokite savo parinktis
Vasaros penktadieniais gali būti įvairių formų, taigi kažkas tinka kiekvienam smulkiam verslui. Jūs galite būti labai dosni ir leisti darbuotojams išeiti iš biuro kiekvieną vasaros penktadienį. Kitame skalės gale, jūs galite suteikti jiems penktadienio popietę tik prieš atostogų savaitgalį. (Šiais metais galėtumėte būti papildoma rūšis suteikiant darbuotojams pirmadienį, liepos 3 d., Taip pat.)
Žinoma, tai nėra jūsų vienintelės galimybės. Įvertinkite savo įmonių poreikius, darbuotojų tvarkaraščius ir darbuotojų skaičių, kad išsiaiškintumėte, kaip veikia vasaros penktadienis. Pvz., Kiekvieną antrą savaitę darbuotojams galėtumėte per pusę penktadienio atleisti, kas antrą savaitę ištisus penktadienius, arba leiskite jiems palikti tik šiek tiek anksti penktadieniais (pvz., 15 val.), Kad galėtumėte pradėti savaitgalį ir nugalėti kai kurie eismo srautai vyksta namo.
Jei norėtumėte savo komandai vasaros penktadienius pasiūlyti, bet tiesiog negalite prarasti darbo valandų, pasikalbėkite su savo darbuotojais apie keturių darbo / savaitės darbo savaitės įgyvendinimą vasaros mėnesiams. Darbuotojai gali dirbti 10 valandų per dieną nuo pirmadienio iki ketvirtadienio ir po to kiekvieną penktadienį. (Pirmiausia patikrinkite viršvalandžių taisykles savo valstybėje.)
Turėkite sprogimą iš praeities
Vasaros penktadieniais prieš daugelį darbo vietų buvo daug tradicinių tradicijų, tačiau 1990-ųjų pabaigoje ir po to sekusio ekonomikos nuosmukio jis vis mažėjantis. Galų gale, kas turi imtis penktadienio popietę, kai biuras yra aprūpintas stalviršiais ir nemokamu alumi? Ir kas jaučiasi pakankamai pasitikintys, kad penktadienio popietę išeis, kai aplink juos, žmonės praranda savo darbą?
Viena iš priežasčių, kodėl neseniai kilo vasaros penktadieniai, pasak CEB ataskaitos: Kadangi darbo ir asmeninio gyvenimo ribos tampa vis neryškesnės, tik dėl to, kad penktadienio popietėse darbuotojai yra ne biure, tai nereiškia, kad jie nepasiekia. Kai jūsų komanda yra tik tekstas, galite jaustis labiau pasitikintys, suteikdami jiems R&R. Ir kadangi jūsų vasaros penktadienio politika padeda jiems gauti maksimalią naudą iš savo vasaros, jūsų darbuotojai greičiausiai bus motyvuoti ir reaguoja, jei jums reikės paskambinti po valandų.
Darbuotojų lauko nuotrauka per „Shutterstock“
1 komentaras ▼
