Darbuotojų pasitenkinimas laimingais ir sveikais yra naudingas verslui: daugiau užduočių (ir daugiau kūrybiškumo) gausite, jei žmonės, kurie daro darbą, nėra blogi ar pavargę. Kai kurie žmonės mėgsta turėti įmonės finansuojamą asmeninio tobulėjimo galimybę, o kiti renkasi lankstų darbo valandų pasirinkimą arba 401 (k) s. Siekdami susiaurinti, kokių darbo vietų yra stipriausi, paprašėme Jaunosios verslininkų tarybos narių:
$config[code] not found„Kokios įmonės perkamos (autobusų leidimas, ne mokymosi galimybės ir pan.), Ar jūsų darbuotojai yra labiausiai naudingi ir naudingi ir kodėl?“
Geriausi darbuotojai
Štai ką jie turi pasakyti:
1. Tęstinis mokymas
„Džiaugiuosi, kad už savo darbuotojus mokėsiu savo įgūdžius ir atsiskaitysiu už valandas, jei tai yra kažkas, ką jie gali atnešti į savo verslą. Jei norite pirmiausia samdyti savęs starterius, norite juos išlaikyti savo žaidimo viršuje, skatindami juos mokytis tiek, kiek jie gali. “~ Adam Steele, magistratas
2. Dirbti nuotoliniu būdu su lanksčiomis valandomis
„Mūsų darbuotojų gebėjimas valdyti savo tvarkaraštį ir dirbti nuotoliniu būdu mums buvo didžiulis privalumas. Leisdami jiems savarankiškai valdyti, jie jaučiasi labiau investavę į tai, kad darbas būtų kuo veiksmingesnis, ką mes nesiekėme, įsitikinę, kad jie buvo jų kėdėse iki 9 val., ne apie tai, kur ar kada jis baigtas. “~ Kim Kaupe, ZinePak
3. Komandos vadovavimas
„Atrodo, kad dauguma komandų turi jogos entuziastą, keletą bėgikų, dviračių vaikiną, pora balerių ir pan. Mes turėjome malonumą kaip komandą, leidžiančią skirtingiems darbuotojams „vadovauti“ treniruotėms darbo metu arba prieš tai arba po darbo. Jis ne tik įgalina mokytoją ir leidžia jiems parodyti savo aistrą, bet ir skatina sveiką darbo aplinką, o po to iš tikrųjų yra keletas juokiasi. “~ Matt Murphy, Vaikai žaidime LLC
4. Asmeninis tobulėjimas
„Mes planuojame, kad mūsų lyderių komanda iš 12-ųjų atneštų Clevelando Gestalto institutą tris kartus šiais metais intensyviam asmeniniam tobulėjimui. Jie ne tik mokosi naujų komunikacijos priemonių savo vaidmenims darbe, bet ir dirba su santuoka, tapatybės klausimais, tėvystės problemomis ir kt. Mūsų darbuotojų palaikymas savo gyvenime daro įtaką jų darbui, gilindamas lojalumą įmonei ir kitiems. “~ Corey Blake, apskritojo stalo įmonės
5. Prieiga prie pramogų
„Mūsų kompanija sėdi prie pramogų, technologijų ir didžiausios ventiliatoriaus patirties, todėl mes esame naujų tendencijų priešakyje. Mūsų darbuotojai išbando visus naujausius įtaisus (pvz., „Profile Spectacles“ ir „Hover board“), eikite į karščiausias šou ir mėgautis išskirtine patirtimi kaip savo darbo dalimi. Tai galiausiai padeda jiems palaikyti ryšius su tendencijomis ir pasižymėti savo padėtimi. “~ Justin Lefkovitch,„ Mirrored Media “
6. Nemokami mėnesiniai masažai
„Mano registratūros darbuotojai mėgsta gauti nemokamus mėnesinius masažus mano masažo studijoje. Sėdimas prie stalo gali užimti fizinį mokestį, ir reguliariai atliekant masažo terapiją galima labai sumažinti kraujospūdį, sumažinti galvos skausmą, sumažinti stresą ir įtampą bei mažinti nerimą. Teikdami jiems reguliarias masažo terapijas, jie jaučiasi vertinami, laimingesni ir produktyvesni. “~ Rachel Beider, masažas Greenpoint
7. Sveikata ir sveikata
„Mano komanda naudojasi sveikatos ir sveikatingumo perkėlimu, kuris subsidijuoja tokius dalykus kaip sporto salė. Akivaizdi nauda apima sveikesnę, laimingesnę ir našesnę darbo aplinką. Taip pat geras būdas darbuotojams, kad jie galėtų rūpintis savimi, yra pakankamai geras būdas iliustruoti, kokiu mastu kompanija juos vertina už savo gebėjimo valdyti pajamas. “~ Ryan Wilson, FiveFifty
8. Metinė kelionė
„Mes atliekame kasmetinę trijų dienų kelionę, kuri veikia kaip keletas skirtingų dalykų. Tai atlygis už dar vieną puikų darbo metus; įspūdinga komandos kūrimo patirtis, nes visa mūsų komanda išeina iš biuro, kad galėtų pakabinti kartu; kažką naujo, nes visada pasirenkame naują vietą; ir įdarbinimo įrankis. Kelionė nuosekliai pasirodė esanti viena vertingiausių dalykų. “~ Erik Huberman, Hawke Media
9. 401 (k)
„Aš esu šališkas, bet iš naujo girdime visose įmonėse dirbančius darbuotojus, kad apmokestinamas būdas sutaupyti išėjimo į pensiją yra vertingas perkėlimas, kuris gauna tiek darbdaviui, tiek darbuotojui daug„ sprogimo už tavo spąstus “. „Tai taip pat rodo stiprią sumanumo jausmą ir fiskalinę atsakomybę taip, kad nėra premijos ar stalo teniso stalo.“ ~ Roger Lee, Captain401 „Bus Pass“ nuotrauka per „Shutterstock“
1 komentaras ▼
