Smulkaus verslo savininkai susiduria su nuolatiniais pokyčiais. Pastaraisiais metais daugelis galėjo išspręsti sveikatos priežiūros sektoriaus vystymosi, ekonomikos nuosmukio ir netgi darbuotojų aplinkybių pasikeitimo poveikį. Čia yra keturios sveikatos draudimo tendencijos, kurios gali padėti smulkiojo verslo lyderiams pasiruošti ateinantiems metams.
1. Pasikeitimas centru - paprastesnis naudos administravimas
Sveikatos draudimo biržos dabar yra darbuotojų išmokų lygties dalis, o ypač mažoms įmonėms šios galimybės suteikia daug privalumų. Privačiai vykdomi mainai įgauna traukos tempus ir tikimasi, kad jie viršys dalyvavimą vyriausybės mainuose.
$config[code] not foundŠios internetinės privačios prekybos vietos populiarėja, nes jos gali pasiūlyti naudos produktų derinį ir padėti sumažinti darbdavio laiką, skirtą administravimui ir dokumentų tvarkymui. Ir nepriklausomai nuo jūsų dydžio, privatūs mainai gali padėti jūsų įmonei pasiūlyti įvairius privalumus.
Be to, vyriausybių mainai gali pasiūlyti mokesčių lengvatas tam tikroms mažoms įmonėms, todėl jie tampa vis dažniau pasirenkami.
2. Įmonės kreipiasi į kelias strategijas sveikatos priežiūros išlaidoms kontroliuoti
Mažų įmonių prioritetas visada yra kontroliuoti išlaidas. Iš tiesų, 53 proc. Teigia, kad tai vienas svarbiausių verslo tikslų. Taigi, kai kalbama apie didėjančias sveikatos priežiūros išlaidas, nenuostabu, kad, kai tik įmanoma, daugelis nori priimti išlaidų taupymo strategijas.
2014 m. Tikimasi, kad 24 proc. Smulkių darbdavių padidins darbuotojų įmokų dalį, o 24 proc. Tačiau išlaidų perkėlimas darbuotojams gali turėti neigiamą poveikį. Mažų įmonių darbuotojai teigia, kad jų darbdaviai padidina sveikatos draudimo išlaidų dalį, o tai turėtų bent vidutiniškai įtakos jų pasitenkinimui darbu ir tikimybe ieškoti naujo darbo. Štai kodėl daugelis darbdavių apsvarstys būdus, kaip taupyti sveikatos priežiūros išlaidas, tuo pat metu apsaugant jų darbuotojus.
Pavyzdžiui, vis labiau atsižvelgiama į nustatytų įmokų išmokų modelį, nes tai yra būdas, kuriuo darbdaviai gali kontroliuoti sumą, kurią jie moka už išmokas, tačiau vis dar suteikia darbuotojams galimybę išleisti savo sveikatos priežiūros galimybes. Keletas kitų sveikatos draudimo tendencijų, kad galėtume stebėti, apima labai atskaitytinus sveikatos planus, susijusius su sveikatos taupymo sąskaitomis ir sutuoktinių aprėpties pokyčiais.
3. Išmokos internetu Prisijungimas populiarėja
Pokalbiai, kuriuos darbuotojas gali turėti naudodamasis profesionalais, nepakeičia, tačiau tai nereiškia, kad nėra naudos supaprastinti kai kuriuos administravimo procesus.
Nuo 2011 m. Iki 2014 m. Darbuotojai, besinaudojantys internetiniais registracijos metodais mažosiose įmonėse, išaugo 62 proc. Kiti populiarūs metodai, įskaitant popieriaus ir akis į akį, labai mažai pasikeitė mažose įmonėse per tą patį laikotarpį. Atrodo, kad dauguma mažų įmonių darbuotojų yra patenkinti pamainomis: daugiau nei 9 iš 10 (93 proc.) Teigia, kad jie bent jau yra patenkinti savo dabartiniu priėmimo būdu.
Technologijų įtraukimas į privalumų registraciją gali pasiūlyti darbuotojams patogesnį procesą ir padėti sumažinti laiko klaidas su popieriaus formomis. Apsvarstykite internetines galimybes kaip papildymą jūsų jau sėkmingai veikiantiems bendravimo metodams.
4. Didėjančios išlaidos už kišenės ribų Darbuotojų poreikis stipriems finansinės saugos tinklams
Darbuotojai įgyja naujų atrinktų naudos pasirinkimų, tačiau daugelis jų nėra pasirengę imtis didesnių sveikatos priežiūros išlaidų. Remiantis „PricewaterhouseCoopers“ sveikatos tyrimų instituto (HRI) duomenimis, 2015 m. Vidutinis priemokų padidėjimas visose valstybėse bus 6 proc. Tačiau tikimasi, kad atlyginimų padidėjimas pasieks tik 3 proc. Šie spaudimai kartu su tuo, kad dauguma darbuotojų, dirbančių mažosiose įmonėse (70 proc.), Bent jau šiek tiek sutinka, kad jie negalės prisitaikyti prie didelių finansinių išlaidų, susijusių su rimta trauma ar liga, ir paskatins poreikį stiprūs finansiniai tinklai.
Vienas iš būdų, kaip darbdaviai gali padėti apsaugoti savo darbuotojus, yra savanoriškų draudimo išmokų įtraukimas į jų darbuotojų išmokų paketus. Šios išmokos padeda užtikrinti papildomą finansinės apsaugos sluoksnį mokant pinigines išmokas tiesiogiai draudėjui, jei jie susirgo ar susižeidžia ir yra būdas pasiūlyti platesnę naudos paketą savo darbuotojams.
Jau nekalbant apie darbuotojus, kurie siūlomi ir dalyvauja savanoriškose išmokose, yra 37 proc. Didesnė tikimybė pasakyti, kad jų dabartinė nauda yra labai arba labai gerai patenkinta jų šeimos poreikiams, nei tiems, kurie savo darbdaviui nepateikia savanoriškos naudos.
Ar jūsų verslas yra paruoštas?
Kiekvienas mažas verslas turi savo unikalius poreikius, tačiau ateinančių metų sveikatos draudimo tendencijų peržiūra gali padėti sukurti tvirtą ateities pagrindą. Apsvarstykite geriausias šių tendencijų praktikas, kurios gali padėti jūsų smulkiajam verslui, ir eikite į ateitį dešinėje.
Sveikatos nuotrauka per Shutterstock
Daugiau: 2015 m. Tendencijos 3 Komentarai ▼
