Kartu su prašymu nustatyti savo stipriąsias, silpnąsias puses ir kvalifikacijas, kad galėtumėte gauti turimą poziciją, jums gali būti paprašyta apibūdinti savo idealų darbdavį. Pagalvokite apie konkrečias jūsų idealaus boso savybes, padėsiančias suformuluoti daugiau dėmesio. Apsvarstykite, kuriuos vadovus anksčiau dirbote geriausiai, ir atkreipkite dėmesį į tuos požymius, kurie, jūsų manymu, padidino jūsų profesionalumą ar našumą. Nustačius šias pagrindines charakteristikas, pradėkite pritaikyti savo atsakymą, kad jis būtų tiesiogiai susijęs su šiuo metu atliktu darbu.
$config[code] not foundSupratimas apie ketinimą
Potencialūs darbdaviai nori pažvelgti į jūsų ankstesnę darbo patirtį ir gebėjimą kritiškai ir refleksiškai mąstyti. Jei, pavyzdžiui, negalite galvoti apie teigiamą darbo patirtį ar mentoriaus viršininką, galite būti neigiamas asmuo, kuris darbo vietoje neveikia gerai. Nors norite būti sąžiningas, kokias savybes geriausiai palaikėte ankstesniu bosu, jūsų atsakymas vis tiek turėtų įtikinti potencialų darbdavį, kad esate tinkamiausias pozicijai, pagal Johno Hopkinso universitetą. Jei niekada neišnagrinėjote savo santykių su ankstesniais darbdaviais, jūs negalėsite susidurti su vidiniu ar žmonėmis.
Iš abejingų charakteristikų išvalymo
Gali būti tiesa, kad mylėjote savo ankstesnį bosą, nes ji buvo linksma, ir penktadienio vakarais paėmė savo darbštus darbuotojus laimingoms valandoms. O gal galite prisiminti šiltą, puoselėjantį darbdavį, kuris patarė savo kiekvieną žingsnį. Tačiau šių savybių paryškinimas pokalbio metu atsiųs neteisingą pranešimą. Pirmasis aprašymas leidžia manyti, kad vertinate socialinius darbo vietos aspektus daugiau nei kitų savybių; Antrasis aprašymas gali paskatinti potencialius darbdavius žinoti, ar esate savarankiškas arba motyvuotas be papildomo rankenos. Apibūdinant bosą kaip mylintį, linksmą, atsipalaiduotą ar neišgąsdinantį žmogų, nėra profesionalo.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPritraukti darbdavių charakteristikas
Pokalbio metu kalbėkite apie tai, kaip jūsų viršininko reikalavimas tobulėti padėjo sukurti itin aukštus veiklos ir asmeninės etikos standartus. Galima teigti, kad jūsų bosas vertina kūrybiškumą ir naujoves, leidžiančias jums sukurti neįprastus, bet veiksmingus sprendimus dėl įmonės problemų. Kita savybė gali būti komunikacija - galbūt jūsų ankstesnis darbdavys pateikė įžvalgus atsiliepimus apie savo veiklą, įskaitant konstruktyvią kritiką, kuri padėjo jums augti, pagal Forbesą. Jūsų vadovas gali vertinti komandos kūrimą, skatinti bendradarbiavimą, paramą ir draugišką konkurenciją tarp kolegų, kad darbas taptų teigiamas, bet sudėtingas.
Susiejimas atgal į dabartį
Negalima baigti pokalbio atsakymo anksčiau; vietoj to, atkreipkite ryšį tarp stiprybių, kurias įgijo ankstesniame darbe iki dabartinės padėties. Pvz., Pažymėję, kad jūsų senasis bosas skatino naujoves, atkreipkite dėmesį, kad jūsų sugebėjimas spręsti problemas kūrybiškai tiesiogiai siejasi su būsimu darbdavio įsipareigojimu galvoti apie idėją ir reputaciją kuriant naujas idėjas. Nors galbūt dirbote gerai su savo ankstesniu darbdaviu, norėtumėte įtikinti apklausos dalyvius, kad jūs puikiai tinka ir kitam bosui.
