Delaveras Diskriminacija užimtumo įstatyme neteisėtai diskriminuoja darbuotojus pagal jų rasę, religiją, lytį ir kitus veiksnius. Tai apima netinkamą elgesį su darbuotojais, kuriant a priešišką darbo aplinką.
Diskriminacija Delaveryje
Delavero valstybės diskriminacija užimtumo įstatyme teigiama, kad darbuotojo priekabiavimas gali būti neteisėtas, jei darbuotojas yra nukreiptas pagal tam tikrus veiksnius:
$config[code] not found•Lenktynės.
•Odos spalva.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatė• Religija.
• Lytis
• Seksualinė orientacija.
• Nacionalinė kilmė.
• Neįgalumas.
• Amžius.
• Šeiminė padėtis.
• Genetinių tyrimų metu gauta informacija, pvz., Tyrimas, rodantis darbuotojui paveldėtą ligą.
Nusikalstamas elgesys ar patyčios, pagrįstos bet kuriuo iš šių dalykų, tampa priekabiavimu, jei jis sukuria a priešišką darbo aplinką.
Priekabiavimas ir priešiškumas
Federalinė „Equal Employment Opportunity“ komisija apibrėžia a priešišką darbo aplinką kaip:
„Priešiška aplinka gali atsirasti dėl nepageidaujamo prižiūrėtojų, bendradarbių, klientų, rangovų ar kitų asmenų, su kuriais nukentėjusysis sąveikauja darbe, elgesys, o nepageidaujamas elgesys kelia grėsmę, priešiškumą ar įžeidimą.“
Ši apibrėžtis taikoma Delaveras ir kitoms valstybėms, nors valstybės gali laisvai priimti griežtesnes taisykles. Nuo 2015 m. Gegužės mėn. federalinės kovos su priekabiavimu įstatymas netaikomas priekabiavimui dėl seksualinės orientacijos. „Delaware“ daro. Valstybės teisė taip pat draudžia darbuotojų diskriminaciją susieti ar yra susiję tam tikros religinės ar etninės grupės narys. Taip pat neteisėta įžeisti darbuotoją, nes jis siejasi su garbinimo vieta, pavyzdžiui, susijęs su tam tikra mažuma
Priešiškumas neprivalo būti susijęs su šaudymu ar samdymu ar poveikiu užmokesčiui ar skatinimui. Tai gali būti netinkamas lietimas, naudojimas sluoksniai ar epitetai, skelbiant įžeidžiančias nuotraukas ir fizines grėsmes ar užpuolimus. Norint sukurti priešišką darbo aplinką, elgesys paprastai turi būti pakartotas ar patvarus.
Priekabiavimas neturi kilti iš darbuotojo vadovo: bendradarbis, klientas, klientas ar kitos tarnybos vadovas gali sukurti priešišką darbo aplinką. Auka neturi būti priekabiavimo tikslas. Pavyzdžiui, musulmonas ar žydas, kuris mato, kad yra tikėtinas persekiojimas, galėtų lengvai pajusti, kad darbo vieta buvo bauginanti ar priešiška.
Patyčios „Delaware“ nėra neteisėta. Pavyzdžiui, prižiūrėtojas, kuris piktnaudžiauja visais savo darbuotojais, gali sukurti priešišką aplinką, tačiau jis nesilaiko įstatymų. Delaveras, kaip ir dauguma valstybių, neturi įstatymų, draudžiančių nediskriminuojantį patyčių darbo vietoje.
Veiksmai
Jei manote, kad jūsų darbo vieta yra priešiška aplinka, galite pabandyti ją išspręsti per savo įmonę skundų pateikimo procedūra. Jei bendrovė atsisako padėti, galite pranešti apie atvejį Delavero darbo departamentui Diskriminacijos tarnyba. Dokumentus galite atsisiųsti iš valstybės svetainės, tačiau turite pateikti skundą asmeniškai, DOL biure Milfordas arba Wilmingtonas. Tuomet DOL du kartus pateikia skundą EEOC.
