Mokymas yra sunkus klausimas mažesniems mažmenininkams. Geros mokymo programos yra brangios. Sunku padaryti žmones nuo grindų treniruoti. Sunku rasti erdvę, kurioje galima mokytis.
Didesnėms mažmeninėms įmonėms kai kurios iš šių problemų yra lengviau įveikiamos, bet ne visos. Tai yra priežastis, dėl kurios mažmeninės prekybos gigantai, pvz., „Nike“ ir „Best Buy“, integravo internetinį mokymąsi su savo tradicine darbuotojų mokymo praktika. Nike atkreipia dėmesį į 2% padidėjimą, nes pradėjo naudotis mokymusi internetu. „Best Buy“ sukūrė specialius internetinius mokymosi segmentus, skirtus lėtai judantiems produktams, kuriuos jis sudaro siekdamas padidinti pardavimus net 20%. Tokie skaičiai, kaip ir internetinė mažmeninė prekyba, tampa vis labiau augančia.
$config[code] not foundŠie duomenys ir kiti duomenys yra įtraukti į „Forrester“ 349 dolerio ataskaitą „Mažmenininkai priima„ e-mokymąsi “„ Groom Smarter Store Associates “.
„Savvy“ mažmenininkai atkreips dėmesį į tai, kad internetinės mokymo programos gali sutaupyti daugiau nei tradicinis mokymas. Gerai apmokyti pardavimų aukšto lygio darbuotojai gali žymiai pagerinti pajamas ir klientų pasitenkinimą. Internetinis mokymas leidžia darbuotojams mokyti kompiuterį, esantį salėje arba iš savo namų. Mokymas internetu gali padėti lengviau atnaujinti darbuotojo žinias. Mažiems mažmenininkams, turintiems daugiau nei vieną parduotuvę, internetas yra greitas būdas visiems darbuotojams tuo pačiu metu pristatyti naujus informacijos apie produktus ir pardavimo būdus.
„TrendTracker Trend“: technologija lygina žaidimo lauką
3 Pastabos ▼
