Technologijos turėjo didelį poveikį įdarbinimo ir samdymo procesui. Tačiau viena technologinė kompanija žengia tendenciją ir vykdo žemo lygio technologijas, naudodama paprastą sumuštinių lentą.
„Betabrand“ yra internetinė minios finansavimo platforma, kurioje daugiausia dėmesio skiriama drabužių dizainui. Akivaizdu, kad ji turi išteklių ir techninių žinių, kad galėtų sukurti darbo skelbimą. Taigi, kas padėjo įmonei apsispręsti dėl tiesioginių darbo vietų skelbimo internete arba šukuoti „LinkedIn“ dideliems potencialiems kandidatams?
$config[code] not foundBetabrando komanda jau išbandė netradicinius rinkodaros triukus. Taigi, kai bendrovės CTO nustebino kandidatai, kuriuos jie surado per šiuos internetinius metodus, „Betabrand“ nusprendė pabandyti kažką panašaus į darbą. Toks realizavimas, kartu su įmonės buvimo vieta, esanti populiariuose jų potencialiuose kandidatuose, padarė sumuštinių lentos idėją puikiai tinka.
Chris Lindlandas, „Betabrand“ įkūrėjas ir generalinis direktorius, interviu „Small Business Trends“, sakė: „Darbo vietose sunku parodyti daug asmenybės. Ir Valensijos gatvė San Franciske greičiausiai gauna daugiau inžinerinio srauto nei „LinkedIn“ ar „Angelist“. “
Tai tik vienas iš unikalių kūrybinių įdarbinimo triukų, kuriuos „Betabrand“ ištraukė savo pastangomis traukti tobulus kandidatus. Bendrovė taip pat sugriovė savo pagrindinį puslapį, kad parodytų savo poreikį naujam kūrėjui ir neseniai sukūrė didžiulį garažo durų ženklą, naudodamas baimę „Comic Sans“ šriftą, kad pritrauktų naują skaitmeninės rinkodaros VP. Keista? Žinoma. Tačiau įmonei, kuri ieško kandidatų, kad tilptų į tam tikrą kultūros tipą, ypač labai kūrybingą, šios kūrybiškos įdarbinimo strategijos leidžia „Betabrand“ parodyti asmenybę. Ir tai yra gana sunku padaryti, kai naudojate tas pačias samdymo strategijas, kaip ir kitas kitas įmones. Tai nereiškia, kad nuo šiol turite ištrinti visas savo internetines paskyras ir atlikti visus savo įdarbinimus. Tačiau ji siūlo tam tikrą įkvėpimą įmonėms, norinčioms išsiskirti, kai kalbama apie naujų kandidatų samdymą ar naujų klientų pritraukimą su gero prekybos taktika. Svarbiausia yra tiesiog pagalvoti apie savo tikslinę auditoriją ir pateikti unikalų būdų bendrauti su jais. Ne tik laikykitės status quo, nes tai, ką daro jūsų konkurentai, ar tai, ką vadina vadinamieji ekspertai. Lindlandas ją apibendrina: „Tai padeda eiti ten, kur žmonės yra, ir tai padaryti iš atsitiktinai. Žmonės linksta kūrybiškų daiktų, garažo durų, sumuštinių lentų, o siaubingi puslapiai parodė, kad „Betabrand“ yra kūrybinė darbo vieta. “ Vaizdai: Betabrand 
Kūrybinis įdarbinimas
