Technologijų ir ryšių pasiekimai neabejotinai nuvertė naują auksinę eros nuotolinio darbo laiką. Praėjusiais metais 38 proc. Amerikiečių buvo leista dirbti iš namų bent vieną dieną per savaitę (PDF) - ir beveik pusė visų specialistų manė, kad dėl savo lankstumo trūksta darbo.
Tačiau, nors didelės nuotolinės darbo galimybės gali pritraukti geriausius talentus ir skatinti teigiamą biuro kultūrą, kai kurios pramonės šakos pradėjo patirti netikėtą atotrūkį, skatindamos nuotolinį darbą.
$config[code] not foundDidžiausia problema buvo viršvalandžių lūkesčiai, kurie, atrodo, ateina kartu su lanksčiomis darbo galimybėmis.
Kadangi vis daugiau kompanijų pradėjo teikti nuotolinį darbą kaip biuro perkėlimą, neseniai įvyko viršvalandžių profesinių pozicijų skaičius. Dėl to Amerikoje, Europoje ir Azijoje dirbantys darbuotojai skundėsi dėl nerealių viršvalandžių poreikių įdiegimo įvairiose pramonės šakose - tai paskatino vyriausybės įsikišimą, teisines kovas ir dar daugiau.
Čia, JAV, Darbo departamentas bandė išduoti naują viršvalandžių taisyklę, kuria siekiama padidinti minimalų atlyginimą už viršvalandžius, nuo kurių darbuotojai atleidžiami nuo $ 23,660 iki 47,892 JAV dolerių per metus, kad būtų kompensuotos neplanuotos valandos. Šią konkrečią politiką planuojama įsigalioti 2016 m. Gruodžio 1 d., Tačiau federalinis teisėjas lapkričio mėn. Paskelbė draudimą, kuriuo verslo lyderiai prieštaravo.
Taisyklės atgaivinimas atrodo mažai tikėtinas pagal išrinktą prezidentą Donaldą Trumpą.
Per Atlanto vandenyną kitas Prancūzijos teismo mūšis matė, kad darbuotojai uždirba „teisę atsijungti“ ir atsisakyti tikrinti savo darbo laiškus po darbo valandų, nebijodami bausti darbdavių.
Gruodžio mėn. Japonijos Sveikatos apsaugos, darbo ir gerovės ministerija pristatė planus įsteigti naują biurą, skirtą perviršiniam darbui po savanoriško reklamos darbuotojo, kurio mirtis buvo tiesiogiai susijusi su perpildymu.
Turint tai omenyje, įmonių savininkai gerai dėtų, kad galėtų rūpestingai stebėti, kaip geriausiai taikyti nuotolinio darbo galimybes.
Tiesa, kad darbuotojai vertina lankstumą. Tyrimai rodo, kad specialistai yra daugiau turinio ir produktyvesni, kai jiems leidžiama dirbti, kada ir kur jie nori. Daugeliui įmonių šis moralės ir efektyvumo padidėjimas gali būti kvailas ignoruoti.
Vis dėlto, kadangi lankstūs darbo modeliai tampa vis labiau paplitę, darbdaviams ir jų darbuotojams teks rasti tinkamą pusiausvyrą tarp lankstumo ir ne darbo bei viršvalandžių lūkesčių. Kadangi jei lankstumas tampa nepagrįstų darbuotojų laiko poreikiu, įrodymai rodo, kad rezultatai gali būti talentų išvykimas, teisiniai veiksmai ar dar blogiau.
Viršvalandžių nuotrauka per „Shutterstock“
1
