Šiuolaikinė darbo vieta išaugo nuo to, ką anksčiau vartojo tradiciškai. Korporatyvinis pasaulis šiandien yra labiau išsklaidytas, o komandos nariai veikia net iš skirtingų šalių ar žemynų. Internetas ir socialinės žiniasklaidos priemonės palengvino nuotolinį darbą, leidžiančias įvairesnę kultūrų ir idėjų įvairovę įmonėje.
Nėra jokių apribojimų. Galite įdarbinti ir dirbti su žmonėmis iš bet kurios pasaulio vietos. Jei esate mažas verslas, ieškantis geriausių talentų, esančių jūsų biudžete, jūsų potencialus kandidatas yra platesnis nei galėtumėte suprasti.
$config[code] not found2016 m. 43 proc. Amerikiečių dirbo nuotoliniu būdu, o skaičius, atrodo, palaipsniui didėja.
Kodėl turėtumėte priimti nuotolinį darbą…
- Nuotoliniai darbuotojai turi lankstumą ir yra mažiau pabrėžti
- Laimingesni darbuotojai yra našesni ir atsakingesni
- Jie kainuoja bendrovei palyginti mažesnius nei vietoje dirbančius darbuotojus
- Nuotolinis darbas taupo įmones ir darbuotojus
Nuotolinio skaitmeninės rinkodaros komandos kūrimo patarimai
Šią tendenciją labai veikia turinys ir skaitmeninė rinkodara. Tokios platformos kaip „Upwork“ ir „Fiverr“ įgalina nuotolinį darbą visame pasaulyje, o įmonės pradėjo pasinaudoti šia tendencija. Taip pat galite. Štai kaip.
1. Naudokite efektyvaus valdymo užduočių atskaitomybės platformą
Valdant nuotolinius darbuotojus, planavimas, ryšiai ir užduočių atskaitomybė yra šiek tiek labiau apmokestinami. Jūs norite pasirinkti patogias ryšio platformas, kad galėtumėte nuolat susisiekti su savo komanda.
Asana yra puiki platforma užduočių valdymui, o „Slack“ puikiai tinka bendravimui.
Net naudodami užduočių valdymo įrankį, gali prireikti daug laiko naudotis, todėl svarbu jį planuoti. Galite samdyti užduočių valdytoją arba užblokuoti tą laiką savo tvarkaraščiu. Taip pat galite apsvarstyti galimybę samdyti virtualų asistentą.
2. Sukurkite prieinamą ir organizuotą redagavimo kalendorių
Socialinė žiniasklaida ir turinio rinkodara yra esminė skaitmeninės rinkodaros dalis ir apima daug turinio kūrimą. Metiniai ar ketvirtiniai redakciniai kalendoriai gali būti taupymo veiksniai, nes jie gali padėti planuoti atostogas, tendencijas ir net lankstus, linksmas dienas kuriant turinį, ir tai gali uždirbti jūsų prekės ženklą rimtai.
Planuodami iš anksto, jūs taip pat išlaikysite daug kontrolės. Lengviau atsiskaityti nenuspėjamomis tendencijomis ir padaryti plano pakeitimus, jei jau turite vieną. Nuotoliniams darbuotojams taip pat lengviau valdyti savo darbą, jei jie yra susipažinę su planu.
„Google“ lapai, „WordPress“ ir „HubSpot“ redakciniai kalendoriai - tai sprendimai, kuriuos verta patikrinti.
3. Investuokite į vertingas turinio saugyklas ir išteklius
Jūsų socialinės žiniasklaidos ir turinio pardavėjai yra tik tokie pat veiksmingi, kaip ir jų teikiami ištekliai. Geriausia, kad jie turėtų prieigą prie mokslinių tyrimų ir turinio priemonių, kad sukurtų puikias idėjas. Jums reikės turinio redaktoriaus, tyrimo įrankio ir vaizdo / dizaino saugyklos, kad jūsų komanda galėtų veikti be jokių kliūčių.
- „Google“ dokumentai yra puikus, nemokamas turinio redaktorius, kuris veikia lygiai taip pat, kaip „Microsoft Word“ arba „iOS“ puslapiai.
- HARO yra puiki vieta ieškoti originalių citatų iš dalykų ekspertų ir įtakos.
- Plagijavimo tikrintuvas tiksliai nurodo, ką jis siūlo, ir tai daro greitai.
- „Pexels“ yra nemokama HD nuotraukų vaizdų saugykla.
Pradėkite žaidimo pradžioje pristatyti savo komandą šiems įrankiams, kad jie galėtų puikiai dirbti.
4. Moksliniai tyrimai ir įsipareigojimas teisingam rinkodaros priemonių rinkiniui
Labai svarbu pristatyti savo socialinės žiniasklaidos ir turinio rinkodaros komandą į įrankių rinkinį, kuris gali sustiprinti jų pastangas. Kaip maža įmonė, jūs neturite prieigos prie to paties biudžeto, kaip ir didesnės įmonės, tačiau tam tikri įrankiai gali padėti jums pasiekti daugiau su ribotu darbo pajėgumu ir biudžetu.
„GrowthBot“ yra puiki integracija, padedanti atlikti turinio ir rinkodaros tyrimus mažomis kainomis. Galite kalbėtis ir paprašyti boto, kuriuos raktinius žodžius jūsų konkurentai reitinguoja PPC.
5. Sukurti protingą ataskaitų teikimo tvarką ir priemones
Dirbant nuotoliniu būdu su darbuotojais, ataskaitų tvarkymo nustatymas yra labai svarbus. Kas praneša, kam, kaip dažnai jie privalo patikrinti ir kaip jie turėtų bendrauti kasdien, reikia nuspręsti iš anksto.
„Slack“ šiam tikslui gerai veikia. Naudodamiesi šiuo įrankiu galite sukurti kanalus skirtingoms komandoms ir bendrauti su kiekvienu nariu.
Priemonė turi konkrečių robotų ir integracijų, kurios palaiko įvairius darbo vaidmenis, pvz., Kūrėjus, rinkodarius ir pardavimų personalą. Taip pat galite saugiai bendrinti failus iš kompiuterio ir „Google“ disko.
Jau dabar jūs esate! Negalima apriboti darbo jėgos pagal sienas ir atstumą. Raskite geriausius žmones, su kuriais dirbate, ir pasinaudokite savo skaitmeninio rinkodaros biudžetu.
„Virtual Team“ nuotrauka per „Shutterstock“
2 Pastabos ▼
