Alkoholio vartojimas yra teisėtas, bet gėrimas dėl darbo ar geriamojo gėrimo, kuris kenkia jūsų veiklai, vis tiek gali būti atleistas. Darbdavių narkotikų testas dėl kelių priežasčių, įskaitant darbuotojų atgrasymą nuo darbo vietoje geriamo ar atvykimo į girtą darbą, įstatymų laikymąsi ir darbo vietoje patirtos žalos riziką. Darbdaviai paprastai nustato savo politiką, kada, kodėl ir kaip išbandyti jus.
Kada išbandyti
Kartais bandymai yra privalomi pagal federalinius ar valstybinius įstatymus. Pavyzdžiui, darbuotojai, turintys bet kokį darbą aviacijos, krovinių gabenimo ar geležinkelių pramonėje, kuriuos Transporto departamento etiketės turi „jautriai saugiai“, turi atlikti bandymus su narkotikais ir alkoholiu, atitinkančius DOT standartus. Darbdaviai, kurie gali nustatyti savo testavimo taisykles, gali planuoti testus dėl kelių priežasčių:
$config[code] not found- Kaip nuomos proceso dalį.
- Po avarijos.
- Jei jūsų vadovas turi pagrįstų įtarimų, kad jūs manote, kad geriate darbo vietoje.
- Atsitiktinai.
- Po reabilitacijos, kad patvirtintumėte, jog iš tikrųjų gausite blaivus.
Jūsų darbdavio žmogiškųjų išteklių skyrius turėtų galėti paaiškinti įmonės politiką.
Bandymo metodai
Kai jūsų darbdavys prašo atlikti šlapimo analizę, vaistinė laboratorija išbando šlapimą dėl cheminių likučių, kuriuos palieka narkotikai ar alkoholis. Šlapimo analizė dažniausiai naudojama bandymams prieš darbą ir atsitiktiniam tyrimui.
Kvėpavimo-alkoholio prietaisai, pvz., Kvėpavimo sistema, iš tikrųjų yra kraujo alkoholio testai, kurie matuoja jūsų kvėpavimo alkoholį ir apskaičiuoja kiekį kraujyje. Darbdaviai ir policija naudoja kvėpavimo bandymo bandymus, siekdami įvertinti esamą intoksikacijos lygį. Tai yra tinkamiausias testas, jei dalyvavote nelaimingo atsitikimo darbe atveju, arba nustebinti, remiantis jūsų vadovo įtarimu, kad geriate darbą.
Įmonės taip pat gali išmatuoti alkoholio koncentraciją, imdami kraujo mėginius ar burnos tamponą. Plaukų tyrimai gali būti naudojami narkotikų vartojimui, bet ne alkoholio vartojimui nustatyti.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėDarbuotojų teisės
Tuo metu, kai rašoma, federalinis įstatymas nekelia jokių apribojimų dėl darbo vietos narkotikų ar alkoholio bandymų. Tačiau kai kurios valstybės nustato darbdavių ribas. Pavyzdžiui, kai kurie valstybės įstatymai draudžia atsitiktinius bandymus, išskyrus tuos, kurie yra saugioje padėtyje. Jei esate išbandomas kaip nuomos proceso dalis, įmonės paprastai turi daugiau teisinių veiksmų.
Tačiau alkoholizmas yra apsaugotas kaip neįgalumas pagal federalinį įstatymą. Nors darbdavys negali užsidegti už tai, kad esate alkoholikas, jis vis tiek gali pareikalauti, kad jūs atitiktumėte tokiam pat lygiui kaip ir kiti darbuotojai. Jei esate vėlyvas arba klaidingas dėl geriamojo gėrimo, galite būti atleistas. Jei atėjote vėlai, nes išėjote visą naktį, jūsų darbdavys neprivalo pakeisti savo darbo grafiko, kad galėtumėte jus priimti. Tačiau, jei jums reikia įvesti reabilitacijos kliniką, jums gali būti suteikta teisė praleisti laiką, išlaikant savo darbą.
