Ar jūsų verslas diskriminuoja vyresnio amžiaus darbuotojus? Amžius darbovietėje gali būti subtilus ir sunkiai pastebimas, bent jau tiems, kurie nėra priimančiojoje vietoje. Nesvarbu, ar jis yra tyčinis, ar ne, tai gali turėti netinkamą poveikį, kai vyresnio amžiaus darbuotojai vairuojasi atsipalaiduoti nuo savo darbo.
Nors patyrusių darbuotojų praradimas kenkia bet kuriam verslui, ypač mažoms įmonėms. Verslininkai gali nesuvokti, kiek institucinių žinių yra sutelktos keliose pagrindinėse įmonėse, kol bus per vėlu.Šiuo metu kūdikių bumas, X karta ir tūkstančiai metų yra vienoje darbo vietoje, todėl svarbiau nei kada nors anksčiau būti jautrūs amžiui.
$config[code] not foundAmžiaus požymiai darbo vietoje
Net jei jūs patys esate daugiau nei 40 ar 50 metų, galbūt jūs elgiatės taip, kaip jie yra amžiaus, net nesuvokdami. Čia yra 8 požymiai: amžius gali būti problema jūsų darbo vietoje.
Mokymo ir plėtros galimybės yra siūlomos jaunesniems darbuotojams, bet ne senesniems
Ar reguliariai siunčiate jaunesnius darbuotojus į pramonės seminarus ar renginius, ar skatinate juos gauti sertifikatus, bet nedarykite to paties jūsų vyresnio amžiaus darbuotojų? Net jei vyresnio amžiaus darbuotojai turi daug išsilavinimo pagal savo diržus, visada yra kažkas naujo mokytis. Siūlykite vyresnio amžiaus darbuotojams tokias pačias galimybes mokytis naujų įgūdžių kaip ir jaunesniems.
Jūsų darbuotojo vadovas paaiškina jūsų politiką prieš seksualinį priekabiavimą, bet ne amžiaus diskriminaciją
Į savo darbuotojo vadovą įtraukti amžiaus diskriminacijos politiką, taip pat veiksmus, kurių darbuotojai turėtų imtis, jei mano, kad jie buvo diskriminuojami. Paaiškinkite politiką visiems savo darbuotojams ir įsitikinkite, kad jūsų vadovai supranta.
Jūs planuojate komandinę veiklą, kuri tinka dvidešimt kartų, bet ne tuos, kurie yra vyresni nei 50 metų
Gali būti malonu, kad jūsų kompanijos artėjantis „paintball“ turnyras, tačiau veikla, kuriai reikalinga atletika, gali nuskriausti vyresnio amžiaus darbuotojus. Pasirinkite veiklą, kurią kiekvienas gali jaustis nesijaudindamas apie jų nugarą. Paukščių pietūs ar karaokės naktis nežino amžiaus.
Jūs pastebite vyresnius darbuotojus, rodančius mažiau susidomėjimo savo darbu ir mažiau pastangų
Jei vyresnis darbuotojas, kuris visada buvo didelis darbuotojas, staiga atrodo tiesiog einanti per judesius, išsiaiškinkite, kas negerai. Įsitikinkite, kad asmuo nesijaučia paliktas ar nepakankamai įvertintas.
Jūs leisite jaunesniems darbuotojams palikti anksti lankyti mokyklos žaidimą, bet Fuss, kai vyresni darbuotojai prašo palikti kitus šeimos įsipareigojimus
Lanksti politika turi būti taikoma visiems darbuotojams, o ne vieniems iš jų.
Jūsų darbo paraiškos Paprašykite darbuotojus pasidalyti tarpinių datų
Kai kurios internetinės darbo paieškos svetainės taip pat prašo šios informacijos. Pažiūrėkite, ar galite pašalinti šį lauką; ji gali atgrasyti kai kuriuos vyresnio amžiaus darbuotojus net kreiptis dėl darbo. Jei negalite, įsitikinkite, kad nenagrinėjate informacijos pašalindami pareiškėjus.
Darbuotojai dažnai erzina ar susitraukia apie kitą darbuotojo amžių
Tai puiki linija, kai draugiškas erzinimas tampa diskriminacija, bet tai gali įvykti lengviau, nei manote. Jei pastebėsite, kad kas nors dažnai komentuoja kažkieno amžių, nesvarbu, kaip jie atrodė, atsižvelkite į darbuotoją ir leiskite jiems žinoti, kad tai nėra gera idėja.
Jūsų verslo svetainė perteikia įspūdį Jūsų biuras yra pilnas dvidešimt kartų
Jei svetainėje yra Apie mus arba Darbas už mus, įsitikinkite, kad jis jaučiasi svetingas visiems. Nesvarbu, ar naudojate atsargines nuotraukas ar faktinio personalo nuotraukas, įsitikinkite, kad jie yra įvairūs ir jaustis. Priešingu atveju galėtumėte nuvažiuoti potencialius darbo prašytojus.
Esmė: Įvairių darbuotojų įvairovė sustiprina jūsų verslą, suteikdama daugybę perspektyvų ir gyvenimo patirties. Vienodai elgdamiesi su visais darbuotojais, jūsų įmonė taps geresne vieta - ir geresnis konkurentas rinkoje.
Gamyklos darbininkai Nuotrauka per Shutterstock
7 Pastabos ▼
