„Upwork“ laisvai samdomas „Amerikoje“: 2017 m. Apklausos duomenimis, per metus bus daugiau „Gen Z“ žmonių nei „Millennials“. Jie yra karta, kuri labiausiai tikisi laisvai samdomų vertėjų. Iš tiesų, duomenys rodo, kad 73% šios kartos laisvai samdomų vertėjų pagal pasirinkimą.
„Small Business Trends“ kalbėjo su „Rich Pearson“, SVP rinkodara „Upwork“, apie tai, kokias tendencijas reiškia darbo ateitis ir specialiai laisvai samdomi vertėjai. Skaičiai yra svarbūs ir visai Amerikos ekonomikai. Jie praneša, kad JAV yra daugiau nei 57 mln. Laisvai samdomų žmonių. Tai sudaro 36 proc. Visos darbo jėgos per pastaruosius 12 mėnesių.
$config[code] not foundTradicinė darbo vieta nebėra prasminga
„Kai galvojate apie tradicinę darbo vietą, su kuria daugelis iš mūsų užaugo,„ Upwork “mano, kad devyni – penki biurai nebėra prasmingi, nes jis gimė pramoninėje eroje“, - sako jis.
Atsižvelgiant į tai, Pearsonas toliau sako, kad yra prasmingesnis darbas atnešti darbuotojams, o ne juos persikelti. Duomenys tai išreiškia bendrai.
Pavyzdžiui, beveik pusė Gen Z jau yra laisvai samdoma. Iš tiesų 46% pranešė, kad per pastaruosius 12 mėnesių jie yra laisvai samdomi, o duomenys rodo, kad skaičius išaugs, nes daugiau šios kartos pateks į darbo jėgą.
Laisvai samdomi darbai suteikia dar vieną pranašumą
Pearsonas dar kartą pranašauja tokio pobūdžio darbą kartai, kuri gimė tarp dešimtojo dešimtmečio vidurio ir 2000-ųjų pradžios.
„Laisvai samdomi vertėjai taip pat leidžia žmonėms, turintiems didelių įgūdžių, gauti darbą ir darbo vietas, taip pat orumą, pajamas ir viską, kas ateina su tuo, kur jie gyvena“.
Mažosioms įmonėms yra per daug
Mažoms įmonėms taip pat kyla aukštumas. Dažnai ieškote laisvai samdomų vertėjų reiškia ieškoti internete. Tai reiškia, kad mažesnės įmonės gali ieškoti didesnių tinkamų kandidatų grupių tuo metu, kai užpildyti pozicijas kvalifikuotais žmonėmis vis dar yra problema.
Tai reiškia, kad mažoms įmonėms reikės suprasti, kaip pritraukti šį didžiulį naujų darbuotojų krūvį. Pearsonas sako, kad sąrašo viršuje yra lankstumo ir įgūdžių tobulinimas. Kadangi tiek „freelancing“ pasiūlymai, tiek „Gen Z“ pirmenybę teikia tradicinei bendrovei nuo trejų iki penkerių metų nuo koledžo.
Pokyčiai vyksta visoje valdyboje
„Mes iš tikrųjų vykdėme kai kuriuos žmones interviu„ UC Berkley “ir„ Stanford “, o rezultatai buvo teisingi, - sako jis.
Tai dar viena karta, kuri yra skaitmeniniai vietiniai gyventojai. Užuot kreipęsi į tradicines darbo vietas, jie linkę sutelkti dėmesį į darbą, kurį jie gali užsidirbti ir gauti užmokestį. Vienas iš „Millennial“ prasidėjusių rezultatų - tai pagal pareikalavimą, kaip nauja norma.
Pearson sako, kad šis darbas-kur-tu-nori-kada-tu-norite-tinkamumas gali būti teigiamas ir įmonėms.
Verslininkai turi išmokti pasinaudoti galimybe
„Mažos įmonės turi puikią galimybę pasinaudoti šia talentinga darbo jėga“, - sako jis, pažymėdamas, kad 58 proc. Šios kartos per šešis mėnesius padarė tam tikrą įgūdžių ugdymą.
Be to, 41% Gen Z, kurie pranešė apie darbą, sakė, kad jie dirbo erdvėje su kitais žmonėmis, taip skatindami bendrų patalpų poreikį.
Tyrimas buvo atliktas su Edelmano intelektu ir Laisvai samdomų darbuotojų sąjunga.
Nuotrauka per Shutterstock
3 Pastabos ▼
