Jei ką tik įvedėte žmogiškųjų išteklių karjerą arba ją pavedėte valdyti, svarbu toliau nustatyti daugiau nei vieną tikslą, kad toliau laiptų į kopėčias. Dėl įvairaus personalo pobūdžio jūs turite daug galimybių iš anksto, bet turite pasiruošti kiekvienam iš jų iš anksto. Suprasti, ką galite padaryti, kad sukurtumėte karjerą kaip žmogiškųjų išteklių specialistas ar specialistas, padės jums nustatyti geriausią kelią jums.
$config[code] not foundSužinokite šį žaidimą
Prieš pradėdami kurti karjeros tikslus ir uždavinius, gaukite išsamų supratimą apie tai, kokios darbo vietos yra žmogiškųjų išteklių profesijoje. Kai kurie žmonės dirba kaip konsultantai, kai kurie - mažųjų ir vidutinių įmonių generalistai, kiti - departamentų direktoriai ar specialistai. Vietos, kurias turėtumėte susipažinti, apima įdarbinimą, mokymą, teisės aktų laikymąsi, naudos planavimą, kompensaciją, moralę, sveikatingumą, darbo užmokestį, organizacinę plėtrą, darbuotojų valdymą ir biudžeto sudarymą. Jums nereikia būti visų ekspertų ekspertais, tačiau žinant, kaip jie integruojasi į įmonės žmogiškųjų išteklių funkciją, padėsite nustatyti savo interesus ir kokių iš šių įgūdžių reikės plėtoti.
Generalistas ar specialistas?
Išmokę kiek įmanoma daugiau apie įvairias žmogiškųjų išteklių profesijos sritis, nustatykite, ar norite specializuotis vienoje ar dviejose srityse, ar norėtumėte dirbti kaip generalistas. Specialistai turi mažiau galimybių nei generalistai, nes daugiau įmonių samdo bendrininkus, tačiau specialistai mažiau konkuruoja dėl darbo vietų, gali uždirbti daugiau pinigų ir gali būti sunkiau pakeisti. Bendrasis turi daugiau galimybių ne tik dirbti žemėje, bet ir gauti vadovybės lygio pozicijas. Atlikdami vertinimą, apsvarstykite, ar norite dirbti kaip darbuotojas, ar kaip rangovas. Pastaroji galimybė leidžia jums dirbti kaip konsultantas arba žmogiškųjų išteklių įmonės.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėIšlaikyti mokymąsi
Net jei turite HR laipsnį, pasikeičia profesionalūs kraštovaizdžiai ir jūs tikriausiai neturėjote išsamios patirties jokioje žmogiškųjų išteklių srityje. Jei susiaurėjote karjeros galimybes, kurias pasirinkote, tęskite tęstinio mokymo kursus, lankykite seminarus ir praktinius užsiėmimus ir gaukite sertifikatus. Kuo konkretesni HR įgaliojimai galite pridėti prie savo gyvenimo aprašymo, tuo greičiau galite pradėti specializuotis, jei tai yra jūsų tikslas. Jei norite tapti bendrininku, galėsite įrodyti, kad galite dirbti su daugeliu konkrečių žmogiškųjų išteklių.
Gaukite patirties
Galbūt neturite galimybės gauti praktinės patirties, kurios reikia norint sukurti savo CV, kai dirbate kaip darbuotojas, ypač jei norite specializuotis siauroje vietovėje arba gauti valdymo patirties. Ieškokite mažų įmonių ar ne pelno savo geografinėje vietovėje, kur reikia HR pagalbos ir savanoriškų paslaugų, kad gautumėte patirties. Pavyzdžiui, galite padėti smulkiajam verslui analizuoti savo dabartinę organizacinę struktūrą ir sukurti trejų metų augimo planą. Jūs galite padėti ne pelno siekiančiam darbuotojui samdyti arba padėti vienam ribotam biudžetui sukurti savanorišką išmokų planą savo darbuotojams. Gausite naudingos praktinės patirties, kai pagerinsite savo gyvenimo aprašymą.
Sukurkite savo tinklą
Daugelis geriausių darbo vietų niekada nebus reklamuojamos, o žmogiškųjų išteklių tinklo kūrimas padės jums padidinti savo galimybes pastebėti. Prisijunkite prie vietinių, valstybinių ir nacionalinių profesinių asociacijų, tokių kaip Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija, ir dalyvauti. Rašykite straipsnius, kuriuose pristatomos žinios apie konkrečias žmogiškųjų išteklių sritis. Prisijunkite prie profesinių asociacijų komitetų, tarnaukite valdyboje, dalyvauja posėdžiuose ir dalyvauja savanoriškai. Sukurkite informacinius interviu su aukščiausiais vadovais, kad sužinotumėte, kaip jie pakilo.
