Teisiniu požiūriu, buvęs darbdavys gali atskleisti būsimam darbdaviui, kodėl jūs išėjote iš įmonės, jei informacija yra tiksli ir svarbi. Jei ši informacija nėra konfidenciali arba nebent jūs ir bendrovė anksčiau susitarėte dėl to, kokia informacija bus išleista, jūs negarantuoja, ką pasakys jūsų buvęs vadovas ir neturės teisinių priemonių.
Teisiniai aspektai
Nė vienas valstybės ar federalinis įstatymas nereglamentuoja, kiek informacijos buvęs darbdavys jums pateikia, jei tai teisinga. Tačiau daugelis kompanijų leidžia vadovams atskleisti tik minimalią informaciją, kai baimės dėl galimų šmeižto bylų. Kadangi ši politika yra tokia plačiai paplitusi, daugelis pareiškėjų klaidingai mano, kad įstatymas jį įgalioja. Net tokiose politikoje veikiančiose įmonėse kai kurios priežiūros institucijos pastebi daugiau informacijos.
$config[code] not foundPagrindinė informacija
Beveik kiekvienas darbdavys atskleis pagrindinę informaciją, pvz., Pareigų pavadinimus, įdarbinimo datas ir darbo užmokestį, kai kurios įmonės uždraudžia priežiūros institucijoms diskutuoti nieko kito. Jei pamėgsite savo darbo pavadinimą ar atlyginimą, kad patys atrodytumėte geriau, tai greičiausiai pasirodys kontroliniame patikrinime ir gali jums kainuoti savo darbą. Kadangi kai kurių bendrovių darbo pavadinimai yra neaiškūs, ypač kai darbuotojai neoficialiai priima pažangesnius vaidmenis, galbūt norėsite patvirtinti su savo vadovu ir žmogiškųjų išteklių skyriumi, ką jie pasakys, jei paprašys apie jūsų pareigų pavadinimą ir aprašymą.
Aplinkybės
Darbdaviai gali atskleisti bet kokią teisingą informaciją, kurią jie laiko tinkamais, kaip ir kodėl likote. Pavyzdžiui, jūsų darbdavys gali atskleisti, kad praleidote pernelyg dažnai, buvo pavėluotai pavėlavę, melavote savo gyvenimo aprašyme, dažnai pasikalbėjote su kitais darbuotojais arba pavogėte biuro reikmenis arba užsiėmėte kitu neetišku, netinkamu ar apgaulingu elgesiu. Tačiau darbdavys turėtų atskleisti tik informaciją, kurią jis gali patvirtinti. Pvz., Jei darbdavys teigia, kad jūsų darbas buvo neveiksmingas, bendrovė turėtų turėti veiklos rezultatų apžvalgas ar kitus dokumentus, kad patvirtintų savo įtarimus.
Draudžiama veikla
Darbdaviai susiduria su tam tikrais apribojimais, kuriuos jie gali atskleisti. Pavyzdžiui, Kalifornijoje, Kalifornijos darbo kodekso 1050 skirsnyje, darbdaviams yra neteisingas neteisingas buvusių darbuotojų įspėjimas ir neleidžiama jiems įsidarbinti. Jūsų asmeninė medicininė informacija taip pat paprastai yra ribota. Pagal 1990 m. Amerikiečių su negalia įstatymą darbdaviai privalo saugoti jūsų medicininę informaciją atskiroje byloje ir laikyti ją konfidencialia. Jei savo išvykimo metu pasirašėte atskyrimo sutartį, tai taip pat gali apriboti jūsų darbdavio atskleidimą. Pvz., Jei derėtės dėl to, kad pateiktumėte tik savo pareigą ir darbo datas, darbdavys teisiškai privalo išlaikyti savo žodį.
