Kaip derėtis dėl viršvalandžių kompensavimo. Nesvarbu, ar viršvalandžių kompensacija yra tiesiogiai susijusi su jūsų padėtimi, priklauso nuo kelių veiksnių: jūsų, kaip darbo užmokesčio ar valandinio darbuotojo, statusas, federaliniai ir valstybiniai įdarbinimo įstatymai, taikomi jūsų įmonei ir jūsų visą darbo dieną ar ne visą darbo dieną. Galutinis pokalbis dėl užimtumo, kai bus aišku, kad būsite samdomas, yra tinkamas laikas derėtis dėl visų šių klausimų, kad tai būtų naudinga.
$config[code] not foundDerėtis dėl viršvalandžių kompensacijos pagal jūsų darbuotojo statusą
Prieš pradėdami derybas, paaiškinkite darbuotojo statusą, pagal kurį esate samdomas. Daugumoje valstybių kiekvienas darbuotojas, dirbantis visą darbo dieną, yra apibrėžiamas arba kaip darbuotojas, atleidžiamas nuo tokių išmokų, kaip kompensacijos už viršvalandžius, arba kaip valandinis darbuotojas, kurio kompensacijos už viršvalandžius yra įpareigotos pagal įstatymą.
Sukurkite viršvalandžių kompensavimo sąvoką tiesiogiai į savo darbo užmokesčio derybas, jei esate atleidžiamas nuo apmokamo darbuotojo. Tai galite padaryti padidindami viršutinę atlyginimų diapazono ribą, kurią derate, arba paprašykite, kad jūsų metų pabaigos premija būtų struktūrizuota taip, kad atspindėtų jūsų viršvalandžius.
Pasiruoškite derėtis, įsitikindami, kad esate susipažinę su dviem dalykais: viršvalandžių kompensavimo įstatymu savo valstybėje ir su savo nauju darbdavio rašytine politika, jei tokia yra, dėl kompensacijų už viršvalandžius. Išsiaiškinkite savo valstybės įstatymus dėl darbo užmokesčio ir užmokesčio už viršvalandžius peržiūrėdami „Minimalaus darbo užmokesčio įstatymus valstybėse“ JAV Darbo departamento svetainėje (žr. Žemiau esančius išteklius).
Prašyti pasirinkti kompensacinį laiką, net jei esate dirbantis darbuotojas, kai jūsų darbo valandos viršija sutartą ribą. Palaikykite šį prašymą, pabrėždami, kad svarbu išlikti šviežia ir apibrėžti savo, kaip profesionalo, gebėjimą valdyti savo laiką pagal savo darbdavio interesus.
Išaiškinkite savo darbdavio taisykles, susijusias su valandiniais darbuotojais, atsižvelgiant į mokamų valandų skaičių dienos ir savaitės tvarkaraštyje, nuo tada, kai įjungiamas viršvalandžių kompensavimas, ir planuojamą laiką bei paskirstymą pietums ir kitoms pertraukoms.
Išreikšti savo norą dirbti viršvalandžius, jei esate teisingai kompensuotas, ir paaiškinkite (jei tai taikoma), kad viršvalandinis darbas jums gali sukelti papildomų išlaidų, susijusių su vaikų priežiūra, komandiruočių išlaidomis ar kitomis išlaidomis.
Būkite aiškūs, jei esate tikri, kad jums bus pasiūlyta pozicija, jei turite nustatyti tam tikras ribas, susijusias su jūsų gebėjimu dirbti viršvalandžius.
Įspėjimas
Niekada nesikreipkite į tai, kas yra jūsų įstatymų ar darbdavio esamos rašytinės politikos. Dauguma valstybių reikalauja, kad darbdaviai mokėtų pusantros valandos visiems valandiniams darbuotojams, dirbantiems daugiau kaip 40 valandų, tačiau kai kurie darbdaviai ir kai kurios valstybės naudoja mažesnę savaitės ribą.
