Tinkamų darbuotojų suradimas yra skirtumas tarp vidutinio paketo įmonės ir naujoviško. Darbuotojų persiuntimo programos yra vienas iš būdų, kaip rasti tinkamą kandidatą; Jūsų darbuotojai žino žmones, kurie galėtų gerai įsilieti į verslo kultūrą. Jie taip pat turi gerą idėją apie tai, kas turi reikiamų įgūdžių ir ar jie gali būti suinteresuoti keisti darbo vietas. Bet koks dėmesys turėtų būti skiriamas vykdant šias programas? Norėdami sužinoti, mes paklausėme Jaunųjų verslininkų tarybos (YEC) narių šį klausimą:
$config[code] not found„Ar turite darbuotojų persiuntimo programą ir, jei taip, kas tai daro?“
Darbuotojų referavimo programos idėjos
Štai ką jie turėjo pasakyti:
1. Mes sutelkiame dėmesį į ilgalaikius apdovanojimus
„Mūsų darbuotojų persiuntimo programa orientuota ne tik į ilgalaikį talentą, bet ir didelį talentą. Užuot teikę premiją, mes teikiame finansines paskatas, suteikiant teises, palaipsniui. Tai garantuoja, kad gauti pasiūlymai yra tinkami ilgam laikui, tuo pačiu išlaikant darbuotoją, kuris juos atvedė į susidomėjimą. Abi jos yra susietos su viena kitos ilgalaikėmis sėkmėmis. “~ Diego Orjuela, kabeliai ir jutikliai
2. Mes siūlome kultūrą Žmonės nori, kad jų draugai prisijungtų
„Mes darome tipiškus dalykus - skatiname finansiškai ir prašome rekomendacijų - bet didžiausias skirtumas, kurį mes nustatėme, yra darbo vietos, kurią komandos nariai džiaugiasi, kad jų draugai patektų. Mūsų kultūra yra neįtikėtinai svarbi, o kai komandos nariai jaučia, kaip dirbti tokioje vietoje, kuri jiems rūpi, jie nori atnešti savo draugus. “~ Zach Obront, knygų langelis
3. Procesas sukuria pasitikėjimą
„Geriausias būdas, kaip komandą pajusti kaip šeima, yra tai, kad darbuotojai gali kreiptis į žmones, kuriuos jie žino. Jūsų darbuotojai yra žmonės, kuriuos turėtumėte pasitikėti. Jei yra kažkas, ką jie žino, tai būtų puikus papildymas komandai. Tai reiškia, kad jie patikrino juos savo laisvalaikiu ir norėtų su jais praleisti darbo valandas. Tai reiškia daug. “~ Renato Libric, Bouxtie Inc
4. Labai našūs darbuotojai tikriausiai nurodys aukštą kokybę
„Per pastaruosius šešerius metus mes turime kreipimosi programą, o kai kurie iš mūsų geriausių darbuotojų perėjo. Kiekvienas nori, kad draugai kompanijoje, kai mes turime darbo galimybių. Minėtą darbuotoją lengviau įtikinti atlyginimu, darbo pareigomis ir įmonės kultūra. Paprastai aukšto našumo darbuotojas gali nukreipti aukštą kokybę. Jis veikia visoms šalims. “~ Piyush Jain, SIMpalm
5. Suteikite inžinieriams tai, ką jie labiausiai myli
„Mūsų inžinerijos biuruose veikia darbuotojų kreipimosi programa. Programinės įrangos kūrėjai, pavyzdžiui, nauji įtaisai ir tai, kas labai naudinga mano komandai kaip referencinė premija, pvz., Naujas „iPhone“ ar „Apple Watch“, kuris ką tik pasiekė parduotuvėse JAV ir dar nepasiekiamas Rusijoje. Šios sunkiai įgyjamos premijos davė daug geresnį rezultatą nei žymiai didesnė piniginė kompensacija. “~ Andrey Kudievskiy, distiliavimo gamykla
6. Programa yra abipusiškai naudinga
„Atsižvelgdami į tai, kad mes padedame klientams su jų talentų įsigijimo poreikiais, mes naudojome sėkmę iš savo referavimo programos, kad padėtų įmonėms sujungti savo pačių panašius. Persiuntimo programos yra abipusiai naudingos, nes įmonės randa atitinkamus nuomos mokesčius ir darbuotojai uždirba daugiau pinigų. Tačiau, jei dauguma išnuomotų darbų yra persiunčiami, įmonės turėtų užtikrinti įvairovės skatinimo priemones. “~ Peggy Shell,„ Creative Alignments “
7. Pradėsime su praktikais
„Mūsų stažuotės programoje randame geriausius darbuotojus. Taigi, mes skatiname mūsų komandą surasti kuo daugiau stažuotojų, kurie galėtų dirbti mūsų rinkodaros, rašymo ir programų kūrimo skyriuose. Jei kuris nors iš šių stažuotojų įdarbins visą darbo dieną dirbančią komandą, referentas gaus piniginę premiją po to, kai darbuotojas dirbs su mumis mažiausiai šešis mėnesius. “~ Duran Inci, Optimum7
8. Mes palaikome atvirus kreipimus
„Jei vadovaujate augančiai kompanijai, turinčiai akis į ateitį, manau, kad samdymas yra tinkamų žmonių paieška, o tada išsiaiškinti, kur jie tinka. Taigi atviros kreipimosi politikos išlaikymas turi didžiausią svorį, nes jis yra atviras darbo vietų, kai jos atsiranda, yra laikas, o ne geriausi kandidatai. Skatinkite savo darbuotojus perduoti talentingus asmenis kada, ne tik tada, kai jums reikia. “~ Bryce Welker,„ Crush Empire “
Darbuotojų fotografavimas per Shutterstock
1
