Vaikų priežiūros darbuotojai atlieka svarbų, bet nepakankamai vertinamą vaidmenį visuomenėje. Jie dirba ilgą valandą fiziškai sudėtingomis sąlygomis ir yra mokami vidutiniškai 11,32 JAV dolerių per valandą, pasak Jungtinių Valstijų darbo departamento. Jie nesitiki turtingu, bet motyvuoja noras padėti mažiems vaikams išmokti ir puoselėti jų augimą. Motyvuojant juos nuoširdžiai vertiname jų darbo svarbą.
$config[code] not foundProfesinis tobulėjimas
Skatinant darbuotojus įgyti išsilavinimą per profesinio tobulėjimo galimybes, padidės pasitenkinimas darbu. Apsvarstykite galimybę pasamdyti ar sudaryti sutartį su specialistu, kad būtų rengiami mokymai darbuotojams tokiomis temomis, kaip raštingumas, vaiko raidos teorijos ir santykiai su tėvais.
Užmegzkite partnerystę su kitomis mokyklomis ir universitetų laboratorijomis, o darbuotojus aplankykite šiose mokyklose. Šie vizitai paprastai yra laisvi ir suteikia galimybių įgyti naujų idėjų ir įkvėpti.
Pasinaudokite kasmetiniais seminarais per vietinę Nacionalinę mažų vaikų švietimo asociaciją (NAEYC). Kadangi darbuotojai ugdo profesines kompetencijas, paprašykite jų mokyti seminarą.
Teikti tiekimą
Niekas daugiau neskatina ikimokyklinio ugdymo mokytojo nei nepakankami ištekliai. Rašykite stipendijas medžiagoms ir parduotuvių taupymo parduotuves bei parduotuves. Susisiekite su meno tiekėjais ir hobių parduotuvėmis, taip pat su aukštųjų mokyklų ir universitetų meno programomis. Šios grupės dažnai yra pasirengusios suteikti likusių meno medžiagų nemokamai arba labai mažai. Paprašykite tėvų siūti ar statyti medžiagas. Apsvarstykite galimybę parengti skolinimo programą su kitomis mokyklomis. Pirkite brangius daiktus ir dalinkitės jais.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėSkatinkite vienybę
Blogi santykiai su tėvais gali sukelti stresą vaikų priežiūros darbuotojams. Parašykite patronuojančią vadovą, kuriame aiškiai išdėstytos visos mokyklos politikos kryptys, todėl mokytojai negali būti laikomi nepatogia padėtimi ginant taisykles. Skatinkite ir suteikite laiko dažnai bendrauti su tėvais per kasdienį žodinį kontaktą, elektroninius laiškus, konferencijas ir informacinius biuletenius.
Planuokite įvykius
Ieškokite galimybių švęsti puikų darbą, kurį teikia jūsų vaikų priežiūros darbuotojai. Kasmetiniai renginiai, pvz., Linksmas vaikas, tylus aukcionas, ikimokyklinis baigimas ar meno festivalis, skatina jaudulį. Šie renginiai taip pat gali būti mokyklų lėšų rinkimo galimybės.
Žodinis atsiliepimas
Suteikti vaiko priežiūros darbuotojams tiesioginį, ypatingą garbę, kai jie nusipelno, ir prireikus skatina konstruktyvų atsiliepimą. Vaikų priežiūros darbuotojai dažnai būna įvairių sluoksnių, jie gali turėti labai ribotą išsilavinimą arba aukštą išsilavinimą.Apsvarstykite šias skirtingas perspektyvas bendraujant su darbuotojais.
Įeikite į Trenches
Nebijokite gauti savo rankas purvinas. Siūlau padėti klasėje, kai darbuotojas kviečia sergančius, vaikas serga, klasė yra ypač nepaklusnus, arba mokytojas turi tiesiog papildomos rankos. Niekas jūsų darbuotojus lojaliau nei žinos, kad esate pasirengęs dirbti su jais.
Darbo laikas
Jei įmanoma, pasirūpinkite, kad jūsų vaikų priežiūros darbuotojų tvarkaraščiai būtų ne mažiau kaip dvi valandos, o pamokų planavimas ir parengimas - klasėje. Kai direktoriai skatina darbuotojus kurti prasmingus pamokų planus ir tada pasiūlyti paramą šiems tikslams pasiekti, darbuotojai greičiausiai jaučiasi įkvėpti ir motyvuoti. Uždarykite mokyklą bent vieną dieną kas ketvirtį, kad mokytojai galėtų pratęsti pamokų rengimo laiką.
