Šiais metais minimalus darbo užmokestis padidės 18 valstybių. Šiais metais dar 20 vietos savivaldybių imsis savo minimalaus darbo užmokesčio.
2018 Minimalus darbo užmokesčio padidėjimas
Šios valstybės ir vietos valdžios institucijos veikia savarankiškai, nes federalinis minimalus darbo užmokestis lieka 7,25 USD per valandą.
Tačiau vietiniai pokyčiai daro poveikį mažoms įmonėms kiekvienoje vietoje. Ir tikriausiai tai nebus ilgai prieš kitus miestus ir valstybes.
$config[code] not found„Small Business Trends“ kalbėjo su Michael Schmidt, Niujorko „Cozen O'Connor“ darbo ir užimtumo departamento viceprezidentu apie 6 geriausius dalykus, kuriuos kiekvienas mažas verslas turėtų stebėti šiais metais dėl darbo užmokesčio didinimo ir ką jie reiškia jūsų ateičiai ir apatinėje eilutėje.
Laikykitės vietos teisės aktų
„Iš tikrųjų minimalus darbo užmokestis yra ne tik federalinis klausimas“, - sakė Schmidt „Small Business Trends“. „Nuo 2009 m. Liepos mėn. Turėjome tą patį federalinį minimalų darbo užmokestį.
Tai reiškia, kad mažos įmonės turi stebėti minimalius darbo užmokesčio klausimus, kurie iškyla jų pačių kiemuose.
„Google“ įspėjimo nustatymas arba vietinių naujienų viršūnė gali padėti jums jaustis, kas vyksta. Taip pat svarbu dalyvauti savivaldybių tarybos posėdžiuose ir palaikyti savo valstybės atstovus.
„Jūs turite būti susirūpinęs dėl to, ką jūsų valstybė ir vietos valdžios institucijos taupo apie minimalų darbo užmokestį“, - sako Schmidt.
Ypač svarbu stebėti visus skirtingus minimalaus darbo užmokesčio padidėjimus, nes aukščiau iš vietinių ar federalinių iškilimų tampa įstatymu.
Vadovaukitės įstatymais, darančiais įtaką jūsų pramonei
Kaip ir minimalaus darbo užmokesčio reikalavimai keičiasi valstybės ir net savivaldybės, jie taip pat gali keistis pagal pramonės šakas. Kai kurios pramonės šakos, pavyzdžiui, greito maisto restoranai, dažniausiai yra nukreiptos į vietos ir valstybės vyriausybes. Tas pats pasakytina ir apie restoranus.
Stebėkite įstatymus, kuriuose visada turite biurų
Tai ypač svarbu mažosioms įmonėms, turinčioms darbuotojus, suskirstytus į kelias vietas. Schmidt paaiškina:
„Jūs galite būti maža įmonė, turinti tik 15–20 darbuotojų, tačiau šie darbuotojai galėtų būti paskirstyti keliose valstybėse.“
Apsvarstykite verslo dydį, kurį apima įstatymas
Dydis priklauso nuo minimalaus darbo užmokesčio. Darbuotojų skaičius, kurį turėsite, diktuos jūsų minimalaus darbo užmokesčio tarifą. Pavyzdžiui, Niujorko valstijoje, apskritai, ir Niujorke, būtent minimalūs darbo užmokesčio pokyčiai, jei turite 11 ar daugiau darbuotojų.
Ieškokite numatomų planavimo skelbimų „On-Ons“
Yra keletas papildomų teisės aktų, kuriuose numatytas minimalus darbo užmokestis. Vienas iš jų yra vadinamasis numatomasis planavimas. Štai kur kai kuriose pramonės šakose darbdaviai turės išsamiai informuoti, kokie bus jų darbuotojų tvarkaraščiai.
Schmidt sako, kad šis ypatingas įgnybimas yra labai lokalizuotas.
„Priklausomai nuo to, kur esate, jūs galite būti mažmeninės prekybos ar svetingumo pramone, arba net statybos ir statybos pramonėje, o jūsų valstybė arba jurisdikcija gali turėti skirtingas taisykles“, - sako jis.
Nepamirškite sumokėto ligos ir šeimos atostogų
Tai dar vienas elementas, papildantis kai kuriuos minimalaus darbo užmokesčio teisės aktus, ir tai gali kainuoti mažoms įmonėms. Mokamos šeimos atostogos yra dar viena svarbi tendencija, kuri sparčiai didėja.
„Nuo sausio 1 d. Niujorko valstija įvedė mokamą šeimos atostogų schemą, kuri didės, remiantis vidutinėmis savaitės pajamomis Niujorke iki 2021 m., - sakė Schmidt.
„Didžioji mažųjų įmonių pasiūla yra tokia, kad šios iniciatyvos darbuotojams būtų jūsų radaro“, - pridūrė jis.
Nuotrauka per Shutterstock
