Yra tikimybė, kad jūsų personalas patiria pernelyg didelį stresą kaip kasdienę realybę - darbuotojai, kurie rūpinasi pagyvenusiais tėvais. Ir nors eldercare turi kai kuriuos tuos pačius iššūkius, kaip rūpintis vaikais, yra keletas svarbių skirtumų.
Pirma, vyresnio amžiaus žmonių priežiūra dažnai yra nenuspėjama. Niekada nežinote, kada tėvas bus sužeistas, hospitalizuotas ar susidurs su avarija. Antra, nors dauguma žmonių gali išgyventi vaikų priežiūros problemas, nebent jūs išgyvenote senyvo amžiaus žmones, jūs neturite idėjos, kaip tai ištuštinti. Dėl šios priežasties vyresnio amžiaus tėvams dirbantys darbuotojai linkę prašyti nakvynės. Ir jei jie klausia - dažnai yra suvokimas, kad jie vengia darbo.
$config[code] not foundTiesą sakant, dauguma darbuotojų, kurie namuose dirba su vyresnio amžiaus tėvais, gyvena valandas, kurias jie gali praleisti darbe santykinai ramioje, kontroliuojamoje aplinkoje, kur jie nesirūpina dėl tėvo, kuris atsiduria ant ugnies, ar mama klajoja nuo gatvės.
Be to, kad padėtų savo darbuotojams, nes tai yra teisinga, yra pagrindinės priežastys, kodėl ieškote senelių priežiūros sprendimų. Beveik du trečdaliai vyresnio amžiaus globėjų turi atlikti tam tikrą darbo vietą, pvz., Keisti savo tvarkaraščius, atsisakyti darbo arba sumažinti savo darbo laiką iki ne visą darbo laiką, kad galėtų elgtis su pareigomis pagal „ElderCare Resources“ nurodytus skaičius. Kai vertingi darbuotojai turi sumažinti valandas arba iš viso palikti, visi praranda.
Dėl senėjančios darbo jėgos artimiausiais metais vyresnio amžiaus žmonių priežiūra taps svarbesnė. Jei jūsų pramonė yra tokia, kurioje daugelis jūsų darbuotojų yra pakankamai seni, kad galėtumėte išspręsti šią problemą, tai jūs turėtumėte galvoti apie tai.
Štai keturi dalykai, kuriuos galite pasiūlyti, kad padėtų darbuotojams susidoroti su pagyvenusiais tėvais:
Siūlome lanksčias valandas
Lankstumas čia yra didelis. Globėjai niekada nežino, kada jie turės susidoroti su avarija. Įgalinant darbuotojus dirbti iš namų, kai jiems reikia, reikės daug streso.
Be to, nedideli dalykai, pavyzdžiui, galimybė iš anksto anksti palikti tėvus į gydytojų paskyrimus, arba privačios erdvės konferencijų skambučiams su gydytojais, labai skiriasi. Pagal 2014 m. Šeimų ir darbo instituto nacionalinę darbdavių studiją (PDF), trys ketvirtadaliai įmonių siūlo laisvalaikio atsipirkimo laiką, nors labai nedaugelis siūlo apmokamą laiką.
Gaukite išsilavinę
Pasitarkite su savo įmonės sveikatos draudimo paslaugų teikėju, kad sužinotumėte, kokią informaciją ir pagalbą jie siūlo darbuotojams, dirbantiems su senyvo amžiaus žmonėmis. Pažiūrėkite, ar galite gauti vietines ne pelno siekiančias organizacijas, vyresnio amžiaus priežiūros konsultantus, padedančius gyvenamuosius centrus ar kitas geriatrijos paslaugas teikiančias įmones, kad jie galėtų atvykti ir organizuoti pietų seminarus darbuotojams. (Tai yra galimybė jiems parduoti savo paslaugas.) Kai kurios įmonės gali turėti netgi senyvo amžiaus žmonių priežiūros planus, skirtus mažoms įmonėms, teikdamos tokias paslaugas kaip konsultacijos telefonu arba atsarginė atsarginė priežiūra.
Pasiūlyti lankstias išlaidų sąskaitas (FSA)
Vyresnio amžiaus žmonės gali būti finansiškai pražūtingi šeimoms. Jei norite sumažinti tam tikrą nerimą, apsvarstykite galimybę pasiūlyti savo darbuotojams priklausančias lanksčias išlaidų sąskaitas (FSA). Kaip ir sveikatos išlaidų sąskaitos (angl. HSAs), tai leidžia darbuotojams atidėti iš anksto apmokėtus dolerius, skirtus senyvo amžiaus žmonėms arba vaikų priežiūrai. Jis taip pat patiks darbo tėvams.
Žolės šaknų pagalba
Taip pat galite gauti kūrybiškumą, pasitelkdami savo darbuotojų, kurie sprendė šią problemą, patirtį. Nacionalinio globos aljanso (PDF) tyrime paminėta viena įmonė, kuri sukūrė darbuotojų paramos grupę. Bendrovė netgi padėjo sumokėti darbuotojams, dalyvaujantiems dirbtuvėse ir seminaruose apie senjorų priežiūrą, išlaidas, o tada pranešti kitiems paramos grupėje apie tai, ką jie sužinojo.
Atlikdami šiuos veiksmus, padedate savo darbuotojams mažiau pabrėžti savo tėvus, kad jie galėtų daugiau dėmesio skirti savo darbo vietoms.
Vyresnysis foto per Shutterstock
3 Pastabos ▼
