Buvęs darbdavys išbandė daugiau, nei jūsų santykiai su senąja įmone, nei jūsų įgūdžiai. Jei galite pasilikti gerais terminais su buvusiu bosu, jūs jau pradėjote atgauti ar net gerinti darbą, kurį palikote.
Būkite sąžiningi su savimi - ar kartu su savo bosu? Pirmasis žingsnis, kai paliekate darbą, yra įsitikinti, kad, kai tik įmanoma, paliksite teigiamą dėmesį. Stephen Viscusi, „Bulletproof Your Job“ autorius, sako, kad kompanija norėtų daugybę priežasčių atkurti darbuotoją, bet beveik be išimties, kai santykiai buvo geri. Dauguma kompanijų iš tikrųjų mėgsta samdyti atgal tuos žmones, kurie paliko gerus terminus, nes buvę darbuotojai jau turi reikiamą patirtį. Jei santykiai buvo geri ir jaustis patogūs, skambinkite.
$config[code] not foundĮsitikinkite, kad jūsų atnaujinimas yra atnaujinamas ir teigiamai atspindi jūsų įgūdžius, patirtį ir išsilavinimą. Tai jūsų savarankiškas reklaminis įrankis, todėl įsitikinkite, kad jis atspindi jus geriausiu šviesos būdu, bet nepamirškite. Pradėkite el. Laiškų siuntimą į savo šaltinių tinklą, kad jie (įskaitant žmogiškuosius išteklius) gerai žinotų jūsų norą grįžti į įmonę. Paprašykite HR informuoti jus apie visas atviras pozicijas.
Grįžkite ir valgykite varna. Štai ką jūs turite padaryti, kad laimėtumėte savo viršininką - ir darbą. Kaip nurodo Viscusi, jūs paleidote savo bosą, kai jį palikote kompanijai B. Jo ego reikia šiek tiek masažuoti. Nebijokite pasakyti jam, kiek jūs praleidote įmonę ir dirbate jam.
Tinklas su buvusiais kolegomis. Pasinaudokite šiais santykiais ir pasinaudokite tuo, kad jie žino jūsų stiprybes ir kad jie yra vidiniai. Sudarykite visų, su kuriais dirbote ar žinojote savo ankstesnėje įmonėje, sąrašą, kad pamatytumėte savo įmonės tinklą, pateiktą ant popieriaus.
Grįžkite atgal, jei pakrantė yra aiški. Jei jūsų darbas baigėsi nesėkminga pastaba, kuri galėjo atsirasti dėl sunkumų su jūsų vadovu, išsiaiškinkite, ar tas asmuo paliko įmonę.
Patarimas
Daugelis žmonių nemano, kad žiūri į savo seną įmonę, bet geri, kokybiški žmonės visada yra paklausūs - ypač apmokyti, patyrę buvę darbuotojai. Jei kas nors pavogė tave nuo kompanijos ir grįšite, tikėdamiesi būti išbandyti, tai labai glostantis. Nebijokite priminti savo ex-bosui, kiek žalioji ji buvo jos ganykloje. Turite atsakymą, kodėl likote ir kodėl norite grįžti į senąją įmonę. Palikti teigiamą; atstatyti santykius, kuriuos palikote, gali užtrukti daug daugiau nei pietūs ar du.
Įspėjimas
Įsitikinkite, kad nesistengiate būti išbandytu boso, su kuriuo nesate priėmę. Jei jūs gerokai pakenkėte savo reputacijai ir perėjote savo sutartinius įsipareigojimus su savo buvusia įmone, net nesvarbu, kaip grįžti. Tai ne smegenis, kai kalbama apie tokius klausimus kaip smurtas darbo vietoje ir, kiek mažiau, gulėjimas ant atnaujinimo ir nesėkmingų narkotikų testų.
