Talentingų darbuotojų pritraukimas ir išlaikymas yra kompensacijos analitiko darbo dalis. Jos visų pirma yra atsakingos už tai, kad darbuotojų kompensacijos ir išmokos būtų teisingos ir konkurencingos. Kompensacijos analitikas, remdamasis informacija, surinkta iš organizacijos viduje ir už jos ribų, rengia organizacijai tinkamas darbo užmokesčio struktūras. Jų darbas veikia visą korporaciją.
Apklausos statistika
Kompensacijos analitikas išnagrinėja esamus mokėjimų paketus organizacijoje ir renka duomenis iš kitų organizacijų, kad nustatytų, ar darbuotojai mokami pagrįstai. Tyrimas apima ne tik atlyginimus; jame taip pat apžvelgiamos išmokos, pvz., namų pašalpa, rida, premijos ir nepiniginė kompensacija, pvz., akcijų pasirinkimo sandoriai. Tyrimas padeda analitikai organizuoti kompensacijos paketą organizacijos darbuotojams, kurie yra panašūs į tai, ką uždirba kiti kitų organizacijų darbuotojai.
$config[code] not foundAnalizuoti informaciją
Kompensacijos tendencijų analizė yra gyvybiškai svarbi organizacijos tvarumui - tai yra kompensacijos analitiko pareiga nustatyti, ar organizacija yra tinkamu keliu. Organizacija turi išlaikyti savo darbuotojų kompensavimo paketus. Todėl analitikas peržiūri dabartines ir numatomas būsimas kompensavimo tendencijas, kad padėtų organizacijai priimti protingus sprendimus. Remdamasi analize, organizacija gali nustatyti, kiek ji gali pagrįstai sau leisti mokėti savo darbuotojams, atsižvelgdama į tokius veiksnius kaip prognozuojamas gyvenimo standartų padidėjimas.
Sukurti politiką
Kompensacijos analitiko darbas padeda plėtoti darbuotojų samdymo ir išlaikymo politiką. Organizacijos turi efektyviai panaudoti savo žmogiškuosius ir grynuosius pinigus, todėl turi būti užtikrinta tinkama pusiausvyra tarp kompensacijos ir bendrovės finansinės veiklos. Kompensacijos analitikas naudoja surinktą informaciją apie ankstesnę, dabartinę ir planuojamą kompensaciją organizacijoje, kad informuotų vadovybę apie darbuotojų skaičių, kurį jis gali patogiai samdyti ir išlaikyti pelningumą. Vadovybė gali naudoti šią informaciją, kad sukurtų skatinimo programas, užtikrinančias ilgalaikius darbuotojų įsipareigojimus.
Įvertinti darbo vietas
Kompensacijos analitikas klasifikuoja ir struktūruoja mokestį organizacijoje. Kompensacijos analitikai atlieka darbo vertinimus, kad nustatytų pozicijos vertę pagal darbuotojo pareigas; pozicijos vertinamos pagal kitų pozicijų vertę ir įmonės finansinius rezultatus. Dėl to kompensacijos analitikas sukonfigūruoja darbo užmokesčio kategorijas organizacijoje. Jis nustato darbo užmokestį naujiems dalyviams per bandomąjį laikotarpį ir procentinį darbo užmokesčio padidėjimą po patvirtinimo. Kompensacijos analitikas taip pat nustato už organizacijoje sukurtų naujų darbo vietų užmokestį.
