Dėl besikeičiančių ekonomikos poreikių padidėjo sutartininkų ir nepriklausomų rangovų, atliekančių pareigas, kurios anksčiau buvo tradicinių darbuotojų provincija. Nors šis užimtumo praktikos pokytis leidžia Floridos darbdaviams suteikti daugiau lankstumo, kad galėtų patenkinti savo personalo poreikius, jis taip pat trenkia nedarbo draudimo išmokas. Nors kiekvienas gavėjo reikalavimas yra peržiūrimas atskirai, darbuotojai, kurių sutartys nebuvo atnaujintos, turėtų atsižvelgti į kelis veiksnius, nustatant jų tinkamumą išmokoms.
$config[code] not foundDarbuotojas arba nepriklausomas rangovas?
Darbuotojai, dirbę pagal sutartis, leidžiančias jiems dirbti kaip nepriklausomas rangovas, negali reikalauti bedarbio išmokų Floridoje. Daugeliu atvejų, jei darbdavys nesumokėjo darbo užmokesčio mokesčių iš sutarties darbuotojo darbo užmokesčio, jis laikomas nepriklausomu rangovu. Tačiau Vidaus pajamų tarnyba reikalauja, kad darbdaviai, tiesiogiai prižiūrintys darbuotojus, nustatytų savo darbo grafiką ir darbo vietą ir pateiktų priemones bei medžiagas, reikalingas darbui atlikti, kad darbuotojai būtų laikomi darbuotojais, o ne nepriklausomais rangovais.
Laikini darbuotojai
Trumpalaikė darbo sutartis nesuteikia pareiškėjui teisės į Floridos bedarbio pašalpą, jei ji dirbo darbuotoju. Valstybinis nedarbo įstatymas iš esmės apibrėžia užimtumą kaip bet kokį darbo būdą - nuo visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų iki laikino ir sezoninio darbo. Trumpalaikė darbo sutartis gali būti laikoma laikinu įdarbinimu išmokų tikslais, ir šie ieškovai gali gauti išmokas, jei sutartis nebuvo atnaujinta.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėSutarties atnaujinimo priežastys
Floridos įstatymas numato platų apsaugą darbuotojams, siekiantiems bedarbio draudimo, paprastai tik diskvalifikuojantiems darbuotojams, kurie savanoriškai nutraukia savo paskutinę pareigą, arba tiems, kurie atleidžiami dėl netinkamo elgesio. Darbuotojai, atleistieji arba be sutarčių atnaujinimo dėl geros tikėjimo klaidų sprendžiant, nedidelio aplaidumo įprastomis aplinkybėmis ar prastų darbo rezultatų, vis tiek gali būti gauti pagal Floridos įstatymus. Išskyrus atvejus, kai pagal sutartį dirbantis darbuotojas sąmoningai pažeidė valstybinį reguliavimą, jis paprastai nedalyvavo arba vėlavo dirbti arba sąmoningai pažeidė tam tikras darbdavių taisykles, ji gali gauti bedarbio išmokas.
Minimalūs darbo užmokesčio reikalavimai
Norint gauti bedarbio pašalpą, darbuotojas turi atitikti minimalius darbo užmokesčio reikalavimus, nustatytus Floridos įstatymuose. Darbuotojų inovacijų agentūra nagrinėja pareiškėjo pajamas iš pirmųjų keturių ankstesnių penkių ketvirčių, žinomų kaip jo bazinis laikotarpis. Naudos gavėjas turi turėti uždarbį bent dviejuose iš keturių bazinių laikotarpių ketvirčių ir turi gauti ne mažiau kaip 150 proc. Darbuotojas taip pat turi turėti bent 3400 JAV dolerių darbo užmokestį baziniu laikotarpiu. Dėl šios priežasties darbuotojams, turintiems trumpalaikių sutarčių ir spragų savo darbo ir darbo užmokesčio istorijoje, gali nebūti pakankamo darbo užmokesčio, jei jų sutartis nebūtų atnaujinama.
