Kaip mažos įmonės savininkas arba verslininkas, nuomos procesas gali atrodyti kaip ilgai trunkantis ir skausmingas nuotykis. Tikimės surasti tinkamiausią darbą jūsų darbo vietoms gali atrodyti neįmanoma.
Dabartinė nuomos technika nepadėjo jums atlyginti įgūdžių ir talentų, reikalingų jūsų verslui auginti ir pelningumui didinti.
Jūsų personalas gali turėti specialų žmogiškųjų išteklių asmenį, panaudoti nuomos agentūrą, naudoti darbo skelbimą internete arba atlikti nuomą pagal rekomendacijas.
$config[code] not foundNepriklausomai nuo šaltinio, kurį naudojate nuomai, geriausių kandidatų pritraukimas reikalauja pasiruošimo ir praktikos.
Laikas planuoti ir įforminti savo samdymo procesą pašalins nusivylimą ir atlaisvins jus nuo neteisingo asmens įdarbinimo. Dar svarbiau, kad tai neleis jums atlikti šių brangių klaidų:
- Papildomas mokymo laikas ir išlaidos
- Klaidos
- Drausminiai veiksmai
- Reabilitacijos laikas ir išlaidos
Prieš ieškodami kandidato, atlikite laiko analizei:
- Norite, kad darbas būtų pareigas? Ar darbo aprašymas buvo formalus ir prieinamas raštu?
- Kokios kvalifikacijos reikalingos šiam darbui atlikti?
- Ar jie naudojasi konkrečia įranga ir mechanizmais?
- Kaip vertinsite kompetenciją darbe?
- Kaip veikia jūsų įmonės dalyvavimas socialinės žiniasklaidos priemonėse? Ar norėsite dirbti savo kompanijoje, jei peržiūrėsite savo socialinės žiniasklaidos buvimą? Ar atnaujinate savo informaciją apie dabartinę įmonės padėtį?
Pasak „Calvinsonline.com“, atliekančio efektyvų pokalbį, tikrai padės jums suderinti jūsų įmonės poreikius su tinkamu kandidatu. Mažoje verslo aplinkoje akcijų paketai yra dideli, todėl būtina, kad jūsų samdomas asmuo būtų aistringas jūsų verslui, pasiryžęs būti stipriu komandos žaidėju ir prisidėtų prie jūsų verslo augimo ir pelningumo.
Ekrano atnaujinimas atidžiai
- Siaurinkite pareiškėjus, įvertindami juos pagal kriterijus, svarbius laisvai darbo vietai
- Būkite atsargūs pareiškėjams, kurie: pateikti profesionaliai parengtus darbus, dažnai keisti darbo vietas, nerodyti jokio susidomėjimo augimu ir pelningumu, reguliariai keisti karjerą ir pasiūlyti tik bendruosius dalykus.
Keletas patarimų, kaip apsvarstyti, kaip pasirinksite apklausos kandidatus
- Turėkite omenyje savo verslo kultūrą - norite užtikrinti, kad sėkmingas kandidatas būtų tinkamas jūsų įmonei
- Talentas yra svarbus jūsų įmonės teigiamam augimui. Norint pritraukti talentus ir išlaikyti juos, turi būti galimybių augti. Ypač mažoje aplinkoje, jei yra užtikrintas talentingas žmogus, kad domina jų augimas, ši nauja nuoma nori sunkiai dirbti, kad įrodytų, jog jie gali augti su jūsų įmone
- Niekas negerai, kai samdote žmogų, kuris yra protingesnis už jus. Geras dalykas yra tai, kad jie jums iššūkis ir pasiūlys idėjas, kurios bus naudingos tik jūsų įmonei. Pažangūs žmonės taip pat atlieka vidutinį darbą už darbą, kurį jie samdo, ir jie yra tiksliniai, visi geri savybės, kurios turės teigiamos įtakos jūsų verslo augimui.
- Apsvarstykite galimybę įtraukti savo komandą į apklausos procesą - jie pateiks informaciją apie tai, ar kandidatas bus tinkamas ir padės apibrėžti poziciją ir pareigas.
Pasiruošimas interviu procesui
- Skirkite laiko, kad vėl susipažintumėte su ieškomu darbu ir įgūdžiais
- Peržiūrėkite interviuojančio kandidato atnaujinimą ir atkreipkite dėmesį į sritis, kurias reikia paaiškinti
- Atkreipkite dėmesį į svarbius klausimus - tai nėra gerai pasikliauti atmintimi, ypač jei atliekate pokalbį vien tik ir turite interviu, suskirstytus atgal
- Parodykite kandidatui, kuris jums rūpi, ir nebijokite kalbėti apie įmonės privilegijas ir ateities perspektyvas
- Visą interviu metu išlaikykite profesionalumą
Iškart po pokalbio
- Įvertinkite kandidatą
- Išsiųskite ačiū kiekvienam kandidatui, ar ketinate juos samdyti, ar ne.
Darbo užmokestis yra viena iš svarbiausių funkcijų, kurias padarysite savo įmonės augimui. Išsiaiškinti, kokio asmens norite dirbti, taupysite laiką ir pinigus, o tai gali būti padaryta įtraukiant gerą nuomos procesą į savo verslo praktiką.
Darbo interviu dalyviai Nuotrauka per Shutterstock
4 Pastabos ▼
