„Yahoo“ „Marissa Mayer“ atskleidė komentarus visame verslo pasaulyje, nes neseniai paskelbė, kad nuotolinis darbas buvo išjungtas stalo technikos kompanijos darbuotojams, kurie dabar turėtų būti rodomi biure kiekvieną dieną.
$config[code] not foundŠis žingsnis prieštarauja grūdams tuo metu, kai visi iš federalinės vyriausybės į technikos pradedančius asmenis perima lankstumą ir sutaupo darbo nuotoliniu būdu.
Kaip žmogus, pradėjęs dirbti savo komandai atgal, kai buvau darbuotojas, turiu daug patirties su tuo, kas veikia - ir kas ne.
Apatinėje pusėje problema, kad darbas namuose bus pasitikima. Neseniai „Regus“ apklausoje, kurioje dalyvavo daugiau nei 24 000 pasaulio darbuotojų, 88 proc. Teigia, kad vadovams reikia labiau pritarti lankstiems darbo susitarimams, o 85 proc. Mano, kad jų viršininkai turi labiau pasitikėti atokiais darbuotojais.
Be abejo, „Regus“, teikianti lanksčias darbo vietas, yra suinteresuota nuotolinio darbo augimu. Tačiau jo apklausoje nurodoma, kad tarp vadovų ir darbuotojų yra nuotolinis darbas. Nors vadovai yra labiau linkę (79 proc.) Peržiūrėti darbuotojus, kurie anksti patenka į biurą ir pasilieka vėlai, kaip „darbštūs“, darbuotojai nesijaučia tuo pačiu. Tik 54 procentai mano, kad šie asmenys yra darbštūs.
Jei dirbote biure ilgiau nei dieną, žinote, kad yra tiek daug būdų, kaip išeiti, kai esate prie savo stalo, kaip yra namuose. Veido laikas nėra lygus našumui, o dėmesys ir koncentracijos didinimas nuo nuotolinio darbo gali leisti žmonėms (bent jau kai kuriems žmonėms) gauti daugiau.
„Regus“ taip pat nustatė, kad jaunesni darbuotojai lankstesnius darbus atlieka labiau bendrojo pobūdžio, o tai turėtų būti įspėjimas, kad jei jūsų verslo planai bus maždaug daugiau nei per ateinančius penkerius ar dešimt metų, geriau, jei jaunesniosios kartos atstovai taptų pusiaukelėje. nori dirbti.
Jei vis dar turite gąsdinantį jausmą, kad leidžiant darbuotojams dirbti namuose tai reiškia, kad jie visą dieną moka žiūrėti „Cartoon Network“ savo žaisluose, kaip jūs galite jį perimti?
Štai keletas pasitikėjimo kūrimo taktikų, kurios man teko dirbti, kai atėjo dirbti nuotoliniu būdu.
Trust Building Tactics: nuotolinio darbo
Padaryti juos uždirbti
Visuomet noriu, kad mano komanda žinotų, jog nuotolinis darbas yra privilegija, o ne teisė. Nors kiekvienas turėjo tokią pačią teisę pabandyti dirbti iš namų, ne visi gavo privilegiją toliau dirbti. Darbuotojai turėjo parodyti rezultatus. Nustatykite tikslus, kvotas ar kokius matavimus jūsų verslui, ir įsitikinkite, kad darbuotojai patenkins juos.
Nustatyti ribas
Nesakau, kad visa jūsų komanda turi eiti virtualiai ir pradėti dirbti nuotoliniu būdu. Jūs nustatote taisykles, taigi, jei norite apriboti darbą namuose iki antradienių ar kas antrą penktadienį, eikite į priekį ir atlikite tai. Tokiu būdu, jūs žinote, kad visi bus biure tam tikromis dienomis, todėl lengviau planuoti susitikimus ir įvykius.
Išbandykite
Darbas nuotoliniu būdu gali būti netinkamas jūsų verslui, todėl nustatykite bandomąjį laikotarpį, kad pamatytumėte, kaip jis veikia. Spėju, kad jūsų komanda bus labai motyvuota įrodyti, kad ji gali dirbti, taigi jūs galite matyti didžiulius produktyvumą.
Bendraukite lūkesčius
Ar norite, kad visi nuotoliniai darbuotojai prisijungtų per „Google Hangout“ 10 minučių ryto susitikimui? Kaip greitai tikitės, kad jie atsakys į jų telefonus ar MP? Kaip išsamiai jie turi žinoti, kur jie yra bet kuriuo momentu (ar jiems reikia IM, kai jie eina į tualetą)? Nustatykite kontrolės lygius, kurie leis jums patogiai.
Klausykitės savo komandos
Kai žmonės yra išeiti iš biuro, jums svarbiau nei kada nors prisijungti. Atkreipkite dėmesį į savo darbuotojų buzz. Jei kai kurie žmonės mano, kad programa neveikia, paklauskite, kodėl - tada spręskite problemą. Pastebėtas nesąžiningumas gali nulemti jūsų verslo moralę.
Mano patirtis rodo, kad slackers bus slackers, nesvarbu, ar jie yra biure, ar ne. Sunkūs darbuotojai dės visas pastangas, nesvarbu, ar jie yra namuose ar sėdėdami ant kėdės, esančios jūsų biure.
Parodykite savo komandai šiek tiek pasitikėjimą, ir jie grąžins jus į kastą.
„Laptop“ ir „Woman“ nuotrauka per „Shutterstock“
8 Pastabos ▼
