Pavasarį čia ir vasarą negauna - tai reiškia, kad stažuotojus naudojančios įmonės pradeda galvoti apie savo vasaros poreikius. Kvalifikuoti stažuotojai gali būti sunku rasti, o dabar konkurencija tampa dar griežtesnė.
„Glassdoor“ tyrimas (atskleidimas: mano įmonės klientas) nustatė, kad stažuotojai aukščiausiuose kompanijose, pvz., „Facebook“, „Google“ ir „ExxonMobil“, gali dirbti net 7000 JAV dolerių per mėnesį, jei jie dirba visą darbo dieną.
$config[code] not foundMažų įmonių savininkams, kurie jau stengiasi konkuruoti dėl stažuotojų su didelėmis kompanijomis ir jų universitetų darbuotojais, šios naujienos gali būti pakankamos, kad galėtumėte mesti rankas. Tačiau net ir tie stažuotojai, kurie naudojasi šiomis didelės apimties darbo vietomis, yra ne visi pinigai - ir tai gera žinia mažoms įmonėms, turinčioms nedidelį biudžetą.
Kaip konkuruoti dėl smulkiojo verslo stažuotojų
Sukurkite aistringą darbo vietą
Top 25 sąraše esančios įmonės nežino, kad siūlo aukštus atlyginimus - jie yra žinomi kaip vietos, kur geriausiai susitinka geriausi iš jų, kur darbuotojai įsijungia ir kur idėjos gali laisvai judėti. Pasakė vienas praktikas:
„Darbą motyvuoja tikra misija. Labai nedaug žmonių yra tik už pinigus. “
Iš tiesų, stažuotojai nurodė tvirtą įmonės kultūrą ir vertybes kaip trečiąjį svarbiausią veiksnį stažuotės pasirinkime. Stiprios verslo kultūros kūrimas, jūsų įmonės kultūros pabrėžimas įdarbinant ir derinant savo vertybes su jaunimo vertybėmis (socialinė atsakomybė, autentiškumas ir skaidrumas) padės pritraukti ne tik stažuotojus, bet ir visą darbo dieną dirbančius darbuotojus.
Siūlo mažas papildomas paslaugas
Kitas praktikas sakė:
„Bendrovė siūlo geras premijas ir kitus privalumus.“
Gali būti, kad negalėsite sumokėti $ 6,700 plius mėnesinio atlyginimo „Twitter“, kuris mokės savo praktikantus, bet ar galite stažuotės pabaigoje pasiūlyti priskirtą premiją? Kokius nemokamus ar nebrangius mokesčius galite teikti?
Stažuotojams kažkas taip paprasta, kaip ir penktadienio pica pietūs, lanksčios darbo valandos ar gebėjimas dirbti namuose gali labai skirtingai suvokti jūsų darbo vietą.
Pateikite mokymosi patirtį
Pasakė vienas patirties dalyvis:
„Jūs išmoksite toną“.
Vienas iš stažuotės bruožų yra tai, kad praktikantai iš tikrųjų turi galimybę mokytis atitinkamų karjeros įgūdžių (dauguma kolegijų ir universitetų reikalauja, kad tai būtų praktika, o ne tik darbas).
Tačiau verslininkams, užsiimantiems užimta maža įmone, lengva užmiršti šį dalyką ir pasitraukti į stažuotojų „grunt darbą“. Karjeros augimo galimybė yra vienintelis svarbiausias veiksnys, paminėtas stažuotės pasirinkime.
Suplanuokite, kaip stažuotė padės studentui įgyti naudingų įgūdžių ir patirties - ne tik kaip tai padės jūsų verslui. Jūs ar kitas pagrindinis darbuotojas turėtų reguliariai susitikti ir mokyti interną, kad galėtų toliau mokytis.
Suteikite stažuotojams galimybę padaryti skirtumą
Kitos internuotosios akcijos:
„Jūs siunčiate kodą, naudojamą gamyboje ir, galite pasakyti beveik visus įmonės sprendimus.“
Kas nenorėtų šokti už galimybę užsidirbti pagarbos, būti didelio projekto dalimi ir prisidėti prie įmonės krypties?
Šiandienos Tūkstantmečio darbuotojai ypač nori jaustis, kad jų darbas yra prasmingas iš „get-go“ - tai apima stažuotes. Aiškiai paaiškinkite potencialiems stažuotojams vaidmenį, kurį jie atliks visoje įmonėje. Įtraukite juos į susitikimus ir sprendimus ir leiskite jiems šlapias ant didelių projektų.
Žiūrėkite lokaliai
Galimybė dirbti patogioje vietoje su trumpu judėjimu buvo trečiasis svarbiausias veiksnys pasirenkant stažuotę (susietą su įmonės kultūra).
Sutelkdami dėmesį į vietines kolegijas ir universitetus ieškodami praktikų ir pabrėždami savo vietą.
Interns Foto per Shutterstock
5 Pastabos ▼
