Atlyginimų padidėjimas dažnai grindžiamas teigiamu veiklos įvertinimu. Jei jūsų viršininkas mano, kad jūs atliekate standartus ar aukščiau, ir įvertinimo metu gausite aukštus įvertinimus, jis atveria duris pokalbiui apie atlyginimo padidinimą. Jei esate vadybininkas, būkite pasiruošę darbuotojams įvertinti pinigų temą vertinimo metu ir iš anksto žinoti, ką galite ir ko negalite suteikti.
$config[code] not foundUžpildykite vertinimą
Prieš atnešdami atlyginimo klausimą, leiskite savo viršininkui atlikti visą veiklos įvertinimą. Tai suteikia jums galimybę įvertinti, ar bosas turi kokių nors rūpesčių dėl jūsų veiklos, ir leidžia jam priminti apie įnašus, kuriuos jūs padarėte įmonei vertinimo laikotarpiu. Jei turite galimybę įvertinti savo veiklą, sutelkkite dėmesį į statistiką ir numerius, kurie rodo konkrečius pasiekimus, pavyzdžiui, viršijant pardavimo tikslus.
Būk pasiruošęs
Atlikite kai kuriuos tyrimus prieš atlikdami veiklos vertinimą, kad turėtumėte statistiką, kad galėtumėte pasikliauti pakėlimo prašymu. Pavyzdžiui, apsilankykite JAV darbo departamento tinklalapyje ir skaitykite Darbo statistikos biuro statistiką. Šiame informaciniame vadove pateikiami įvairių profesijų atlyginimų intervalai ir galite padėti jums padėti padidinti jūsų atlyginimą. Tikslas truputį didesnis nei ten, kur galiausiai norėsite pakelti, kad suteiktumėte sau galimybę derėtis.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėPadarykite pasitikėjimo užklausą
Daugelyje veiklos vertinimų darbuotojas turi galimybę užduoti klausimus ir išsiaiškinti problemas. Tol, kol viskas jūsų veiklos apžvalgoje yra teigiama, pasinaudokite šia proga padėkoti savo viršininkui už savo laiką, grįžtamąjį ryšį ir galimybę dirbti kompanijoje. Pasakykite, kad vertinate tai, kad jūsų įnašai yra pripažįstami, ir, remiantis našumo vertinimu ir naujais tikslais, kuriuos nustatėte kitam vertinimo laikotarpiui, norėtumėte aptarti atlyginimo padidinimą. Pateikite savo tyrimus ir paprašykite pakelti.
Įveikti prieštaravimus
Tikėtina, kad jūsų viršininkas atsakys vienu iš dviejų būdų. Jis gali pasipriešinti jūsų pasiūlymui arba pabandyti padaryti atvejį, kai biudžete nėra pinigų, kad padidintumėte. Pasistenkite sustiprinti savo poziciją, peržiūrėdami finansinį įnašų, kuriuos padarėte įmonei per vertinimo laikotarpį, poveikį. Jei jūsų bosas pasipriešina arba grįžta su daug mažesniu skaičiumi nei jūs ieškote, pabandykite kompromisą, prašydami papildomų lengvatų, pvz., Papildomų atostogų dienų. Jei vis dar susitiksite su akmenine siena, gaukite savo viršininko žodį, kurį per keletą mėnesių peržiūrėsite atlyginimo klausimą.
Atlyginimų diskusija vadovams
Jei esate vadovas, atliekantis veiklos vertinimą, žinote, kad teigiamam vertinimui dažnai seka pakėlimo prašymas. Jei darbo užmokestis yra kažkas, ką galite padaryti, naudokite jį kaip teigiamo sustiprinimo formą. „Manau, kad papildomos pareigos, kurias jūs prisiėmėte, ir padidėjęs pardavimų kiekis, turėtų būti finansiškai apdovanotas.“ Jei darbuotojas neveikia gerai arba neturite biudžeto padidinimo, tvirtai nurodykite savo atvejį. Apibūdinkite, kokie našumo patobulinimai turi būti atlikti, kad darbuotojas galėtų įgyti atlygį, arba, jei darbuotojas nusipelno, ieškoti kitų privilegijų. Apsvarstykite pavadinimo keitimą, papildomas mokamas dienas arba didesnį biurą.
