Kitą kartą interviu dėl slaugos padėties, darbuotojas greičiausiai įvertins viską nuo klinikinių žinių iki asmenybės. Be to, ji gali užduoti atvirus klausimus, pvz., „Papasakok man apie save“, taip pat klausia, kaip naudojote konkrečius įgūdžius arba tvarkėte tam tikras situacijas ankstesnėse darbo vietose. Nesvarbu, koks klausimas, jūsų atsakymas turėtų būti sutelktas į teigiamą ir pateikti konkrečius pavyzdžius, rodančius jūsų kvalifikaciją ir stipriąsias puses.
$config[code] not foundĮvadiniai klausimai
Daugelis apklausų dalyvių pradeda bendrus klausimus, siekiančius jausti savo asmenybę, motyvaciją ir tikslus. Jei darbuotojas sako: „Pasakyk man apie save“, ji nenori autobiografijos. Vietoj to, ji nori išgirsti apie jūsų slaugos mokymą, ankstesnes slaugos darbo vietas, savo profesinius tikslus ir kitas detales, kurios tiesiogiai parodo, kaip esate kvalifikuotas darbui. Ji taip pat gali paklausti, ką žinote apie įrenginį ir kodėl norite ten dirbti. Paminėkite kažką, kas jums patinka apie ligoninę, pvz., Didelį atsigavimo lygį ypač sudėtingai operacijai. Taip pat aptarkite, kaip ten dirbama, kaip jūsų slaugytoja.
Asmenybės klausimai
Darbuotojai nori pažinti jus kaip asmenį, o ne tik kaip slaugytoją. Pavyzdžiui, jūsų apklausėjas gali paklausti apie jūsų didžiausią stipriąsias ir silpnąsias puses. Pasirinkite jėgą, kuri tiesiogiai susijusi su darbu, kuriam jūs naudojate, ir parodote, kaip jums būtų naudinga samdyti. Aptardami silpnumą, aprašykite veiksmus, kurių ėmėtės spręsti. Ji taip pat gali paklausti, ar esate komandos žaidėjas arba kaip elgiatės su stresinėmis situacijomis. Siūlykite pavyzdžių, kada sėkmingai bendradarbiavote su kitais medicinos personalo nariais arba valdėte sudėtingą situaciją.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėElgesio klausimai
Daugelis slaugančių darbuotojų pageidauja konkrečių jūsų įgūdžių kaip slaugytojo įrodymų. Jei norite tiksliau numatyti būsimą darbo našumą, jie dažnai klausia elgesio klausimų. Šio tipo klausimas reikalauja, kad aptartumėte, kaip taikėte tam tikras žinias ar įgūdžius arba atsakėte į konkrečias situacijas. Pavyzdžiui, interviu davėjas gali pasakyti: „Pasakykite apie laiką, kai nesutinkate su gydytoju dėl paciento priežiūros“. Atsakydamas į elgesio klausimą, aprašykite situaciją, paaiškinkite savo požiūrį ir aptarkite rezultatą.
Kompetencijomis pagrįsti klausimai
Pasiruoškite aptarti savo klinikinę ir techninę kompetenciją svarbiausiose su padėtimi susijusiose srityse. Pavyzdžiui, apklausėjas gali paklausti apie jūsų patirtį dirbant su konkrečia pacientų grupe arba gydant tam tikrą būklę. Ji taip pat gali paklausti apie padarytus pakeitimus arba kaip prisidėjote prie pacientų priežiūros gerinimo ankstesnėse darbo vietose. Prieš pokalbį peržiūrėkite darbo aprašymą ir atkreipkite dėmesį į svarbiausius skelbime išvardytus įgūdžius ar savybes. Jei kreipiatės dėl pozicijos onkologijos skyriuje, peržiūrėkite standartinius vėžio gydymo protokolus, kad galėtumėte parodyti išsamų supratimą apie tai, kokio gydymo jūs teikiate.
