Įmonės naudoja pristatymus, kad darbuotojams pateiktų visą informaciją. Jie pateikiami ne svetainėse, darbuotojų susitikimuose ir konferencijose, kuriose dalyvauja „vienas ant vieno“, naudojant skaidrių demonstracijas, flip chartijas ir kitus rekvizitus bei pagalbines priemones. Darbuotojams, dirbantiems biuro aplinkoje, tinka įvairūs pristatymo temos.
Pramonės informacija
Pristatymas, kuriame pateikiama specifinė pramonės informacija, gali informuoti ir įkvėpti biuro darbuotojų auditoriją. Jei įmonė jau seniai gyvena, žvilgsnis į ankstyvąsias dienas gali atskleisti netikėtą informaciją apie jos įkūrimą ir misiją. Jaunai įmonei ateities planų ir būsimų produktų linijų peržiūra leidžia darbuotojams jaustis kaip strategijos dalis. Pristatymas, kuriame pateikiama informacija apie įmonės pramonę, padeda biuro darbuotojams suprasti, kaip jų darbas atitinka didelį vaizdą ir padeda jaustis prijungtas prie klientų.
$config[code] not foundLaikymasis
Atitikties mokymų pristatymai sumažina teisinę ir vykdymo riziką, su kuria susiduria įmonė, nes jie padeda biuro darbuotojams suprasti jų elgesį reglamentuojančius teisinius reikalavimus. Kokios atitikties temos geriausiai tinka jūsų biurui, priklauso nuo jūsų įmonės pramonės. Galima būti naudinga pristatyti pranešimus apie diskriminaciją, priekabiavimą ir antimonopolinių veiksmų vengimą. Konkretus pramonės srities atitikties mokymas gali apimti tokius dalykus kaip privatumas, saugumas, saugumas ir kyšininkavimas. Atitikties pristatymai padeda apsaugoti organizaciją nuo nekvalifikuotų darbuotojų elgesio ir gali padėti nustatyti įmonės reputaciją kaip etikos verslą.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėKomunikacija
Pranešimai apie bendravimą padeda darbuotojams suprasti, kas vyksta aplink juos. Komunikacijos pristatymas gali apimti auditorijos apklausas ir vertinimus, kad būtų galima sužinoti jų stipriąsias ir silpnąsias puses. Biuro darbuotojai sužino apie skirtingus bendravimo stilius ir atranda naujus darbo su savo bendraamžiais ir klientais būdus, atsižvelgdami į šiuos skirtingus stilius. Neramūs žmonės mokosi būti labiau pasitikintys, o ekstrovertai išmoksta, kada ir kaip ją nustumti. Sėkmingi komunikacijos pristatymai sukuria pasitikėjimą ir mažina stresą, nes auditorija sužino, kaip bendrauti su kitais.
Darbo specifiniai įgūdžiai
Pristatymas, kuriame daugiausia dėmesio skiriama specifiniams įgūdžiams, gali paskatinti darbuotojus ir padidinti jų našumą. Šiems pristatymams skirtingos auditorijos turi išgirsti skirtingus pranešimus. Pardavimų komanda gauna naudos iš pristatymo, kuriame mokoma, kaip plėtoti pardavimų vadovus, o administracinės pagalbos komanda gauna iš pristatymo, kuriame mokoma organizavimo strategijų ar programinės įrangos patarimų ir gudrybių. Tęstinio švietimo teikimas per pristatymus, kurie prisideda prie darbuotojų įgūdžių, padeda ugdyti savo darbuotojų lojalumą ir moralę.
