Darbo paieška vadovu gali būti sunku, jei nežinote, kaip įsidarbinti geriausioje padėtyje, kurią gali rasti įmonės ir darbdaviai. Pasak „Executive Trumpet“, vadovų įdarbinimo darbuotojai visada sunkiai dirba, stengdamiesi surasti geriausią korporatyviniams klientams. Jei jums reikia išlaikyti žemą raktą į darbą, geriausias būdas tai padaryti - gauti informaciją teisingiems darbuotojams.
$config[code] not foundTinklo kūrimas
Geras vykdytojas žino, kaip palaikyti ryšį su kitais pramonės atstovais ir už jos ribų. Verslo tinklas yra įprastas verslo pasaulyje, todėl nėra neįprasta, kad jūs, kaip vykdomoji valdžia, keistis informacija su kitų įmonių žmonėmis. Laikykite atidarytas parinktis. Jei turėtų vykti pokalbis apie persikėlimą į kitą galimybę, žinome, kad jus domina, bet norėtumėte, kad jis būtų diskretiškas. Kai lankotės vykdomosios funkcijos ar prekybos parodoje, visada žiūrėkite savo geriausią, sukurkite geriausią įspūdį, nes niekada nežinote, kas galėtų paskambinti jums su kita puikia galimybe.
Darbuotojai
Vykdomi darbuotojai yra vienas iš efektyviausių būdų, kaip rasti vykdomojo lygio darbą. „Executive Trumpet“ rodo, kad dauguma vadovų įdarbinimo darbuotojų yra aktyvūs žmonės, kuriems nepatinka, kad jie būtų surasti. Darbuotojai pageidauja manyti, kad jei būsite ar kvalifikuoti, jie jus suras. Darbuotojų nuskaitymo vykdomųjų svetainių svetainėse, ieškančiose atnaujinimų, sekite vietines verslo naujienas, kad pamatytumėte, kokie vadovai vykdo judesius ir vardus sau, ir laikykite ausis atviras, kai žmonės kalba konferencijose ir parodose. Išsiaiškinkite savo vardą ir įdarbintojai ras jus, kad padėtų jums atlikti kitą žingsnį.
Interviu
Kai vadovai kalba su kitais vadovais, niekada negali žinoti, kada tai gali būti neoficialus pokalbis. Jei kompanija domisi jūsų paslaugomis, ji gali pradėti su jumis pokalbius, kad sužinotų daugiau apie jus ir pamatytumėte, ar jums būtų tinkamas. Būkite pasiruošę atsakyti į interviu tipo klausimus, kai tik jie bus paprašyti. Praktikuokite savo atsakymus, kad jie būtų profesionalūs ir pageidautina būsimam darbdaviui. Pasak „CIO“ žurnalo, dažniau vykdomieji klausimai sutelkti į jūsų valdymo stilių, darbuotojus, kuriuos samdėte ar atleido anksčiau, ir į kompensaciją. Turite atsakymus į šiuos klausimus neformaliems pokalbiams.
