JAV „Equal Employment Opportunity Commission“, EEOC, praneša, kad praėjusiais metais gavo daugiau kaip 99 000 darbo vietos skundų. Agentūros teigimu, dažniausiai pasitaiko skundų dėl rasės, diskriminacijos dėl lyties ir atsakomųjų veiksmų. Šie skundai kyla dėl pranešimų apie atitinkamų darbuotojų teisių pažeidimus. Darbuotojų teisės darbe apsaugo juos nuo ne tik diskriminacijos, bet ir pavojingų darbo sąlygų bei neteisėtų nutraukimų.
$config[code] not foundDarbo vietos sauga
Darbuotojai turi teisę į sveiką ir saugią darbo vietą. Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas, DSS, darbo saugos ir sveikatos administracijai, OSHA, kaltina darbo saugos standartus ir saugą. Pavojaus atveju darbuotojai turi turėti apsauginius įrankius arba įrangą, pvz., Respiratorius, pirštines, ausų kištukus ar akinius. Aktas apima federalinės valdžios darbuotojus ir privačiojo sektoriaus darbuotojus. Valstybės ir vietos valdžios darbuotojai gali būti netiesiogiai padengti valstybės planais, atitinkančiais OSHA standartus. Tačiau jis netaikomas savarankiškai dirbantiems asmenims, ūkininkų darbdavių šeimos nariams ir darbuotojams, kurių pavojus darbe reglamentuoja kitos federalinės agentūros, pvz., Pakrančių apsaugos tarnyba ir Federalinė aviacijos administracija.
Darbo vietos privatumas
Darbdaviai turėtų išlaikyti darbuotojų asmeninės informacijos, pvz., Negalios, darbo užmokesčio ar šeimyninės padėties, privatumą. Elektroninių ryšių privatumo įstatymas, ECPA, teigia, kad darbdaviai negali patirti darbuotojų asmeninių skambučių, įskaitant tuos, kurie buvo padaryti naudojant įmonės telefonus, kai tik buvo nustatyta, kad tai yra asmeninis skambutis. Tačiau, jei yra galiojantis verslo tikslas, jie gali stebėti darbuotojų el. Pašto naudojimą arba telefono skambučius. Darbuotojų teisė į privatumą taip pat riboja priverstinį tyrimą. Išimtys apima atvejus, kai yra narkotikų vartojimo po narkotikų reabilitacijos programos arba po su narkotikais susijusios nelaimingo atsitikimo darbe požymių.
Dienos vaizdo įrašas
Atnešė jums iš sėjinukų, kuriuos jums pristatėAtstovavimas
Nacionalinio darbo atstovavimo įstatymo dėka darbuotojai turi teisę formuoti profesinę sąjungą arba siekti narystės esamame. Darbuotojai gali dalyvauti kolektyvinėse derybose per savo norimus atstovus arba dalyvauti suderintose pastangose dėl jų tarpusavio apsaugos ir pagalbos. Aktu taip pat reikalaujama, kad profesinės sąjungos turėtų rūpestingai ir sąžiningai atstovauti visiems darbuotojams. Darbdaviai negali drausti darbuotojus, kurie kartu atsisako atlikti rizikingą užduotį; tačiau šis aktas neapsaugo darbuotojų, kurie atsistoja dėl asmeninės priežasties, pvz., norėdami užmokesčio augimą.
Sąžiningas elgesys
Darbuotojai turi teisę į sąžiningą elgesį, kuris apsaugo juos nuo priekabiavimo ir diskriminacijos. Piliečių teisių įstatymas draudžia darbdaviams samdyti ar šaudyti darbuotojus dėl jų lyties, rasės, religijos ar amžiaus. Diskriminacija dėl amžiaus yra teisėta, kai tik tam tikro amžiaus žmonės yra tinkami darbui. EEOC teigimu, taip pat neteisėta elgtis su darbuotojais dėl jų genetinės informacijos. Pavyzdys galėtų būti atsisakymas samdyti asmenį, kurio genetika labiau tikėtina, kad susitars su silpninančia liga. Sąžiningas elgesys taip pat garantuoja darbuotojų teisę patekti į pagrįstą darbo vietą, kad galėtų susidoroti su jų neįgaliais poreikiais arba praktikuoti savo religinius įsitikinimus.
