Žmogiškųjų išteklių politika yra labai svarbi veikiančiai biuro aplinkai. Ši politika aiškiai nurodo taisykles ir procesus, kuriuos komandos nariai turi laikytis, ir tai, kas gali atsitikti, jei jie nesilaiko nustatytų procedūrų. Iš esmės, žmogiškųjų išteklių politika padeda išlaikyti visus verslo subjektus tame pačiame puslapyje, todėl nėra jokių spėlionių ar netikėtumų.
Apsvarstyti žmogiškųjų išteklių politiką
Štai keletas bendrų tipų žmogiškųjų išteklių politikos, kurią galite apsvarstyti pridedant prie savo darbuotojo vadovo.
$config[code] not foundNašumo ir nesąžiningumo politika
Jei norite, kad jūsų verslas veiktų tinkamai, jums reikia, kad jūsų darbuotojai iš tikrųjų pasirodytų. Jei turite fizinį biurą ir standartinę darbo valandą, ši politika apžvelgs jūsų lūkesčius darbuotojams, rodantiems darbą ir pasilikti visą savo pamainą. Jame taip pat būtų nurodyta, kas gali atsitikti, jei darbuotojai vėluoja arba nebus rodomi tam tikrą dieną. Pavyzdžiui, prieš sustabdydami ar nutraukdami darbuotoją, jums gali tekti pateikti keletą įspėjimų.
Atostogų diena ir ligos laiko politika
Ši politika turėtų apibrėžti, kiek laiko darbuotojams leidžiama kilti dėl įvairių priežasčių. Jei siūlote mokamas ar neapmokėtas atostogų dienas, jis turėtų nurodyti, kiek darbuotojų gali imtis ir ką darbuotojai turėtų daryti, kad pareikalautų šių datų. Tada ji taip pat turėtų paaiškinti, kaip darbuotojai turėtų kreiptis į ligonius ir kokiomis aplinkybėmis jiems leidžiama tai daryti.
Aprangos kodas
Kai kurios įmonės taip pat turi vienodą ar suknelę. Tai ypač aktualu kliento ar klientų, su kuriais susiduria klientai, nariams. Susipažinkite su suknelės tipu, kuris pasirodys profesionalus ir tinkamas jūsų verslo tipui ir siūlo pavyzdžių, kad darbuotojai tiksliai žinotų, kaip jie turėtų būti rodomi.
Mobilusis telefonas ir interneto politika
Mobilusis telefonas ir interneto naudojimas gali būti pagrindiniai darbuotojų švaistikliai. Jei nenorite reguliuoti naudojimo, tuomet galėtumėte, kad žmonės, sėdintys „Facebook“, arba visą dieną siuntinėtų savo draugus, o ne ką nors padarytų. Taigi šios rūšies politikoje turėtų būti nurodyta, kokiomis situacijomis darbuotojams leidžiama naudoti savo telefonus arba naršyti internete. Jame taip pat gali būti išvardytos kai kurios svetainės, kurios yra draudžiamos ir kas gali atsitikti, jei darbuotojai pažeidžia šias taisykles.
Socialinės žiniasklaidos ir viešųjų komentarų politika
Tai, kaip komandos nariai skelbia ir bendrauja socialinėje žiniasklaidoje ir visuomenėje, gali turėti įtakos jūsų įmonės reputacijai. Taigi šios rūšies politikoje turėtų būti apibūdinta, kokių tipų komentarai jūsų kompanijai yra netinkami, kad jie galėtų internete arba viešame forume, kuriame jie atstovauja jūsų įmonei. Nors nebūtinai galite apriboti tai, ką jie sako savo sąskaitose, galite potencialiai paprašyti, kad jie nekalbėtų apie savo verslą kartu su tam tikrais komentarų tipais arba kad jie aiškiai parodytų, kad jų nuomonė nėra jūsų įmonė.
Darbuotojų drausmės politika
Deja, tikėtina, kad susidursite su jūsų verslo situacijomis, kuriose darbuotojai tam tikru būdu numato, ar trūksta terminų, ar nesutarimų su komandos nariais. Kai įvyksta šie įvykiai, turite žinoti, kokių veiksmų imtis. Tokia politika turėtų apibūdinti drausmės praktiką, kurią jūsų įmonė imsis, kai darbuotojai elgsis.
Fraternizacijos politika
Taip pat gali būti gera idėja įmonėms spręsti klausimus, susijusius su brolijos ir biuro santykiais. Nereikia jų visiškai uždrausti, tačiau aiškiai nurodykite, kas yra tinkama ir priimta jūsų darbo vietoje ir kas nėra. Pavyzdžiui, galite apsvarstyti galimybę uždrausti santykius tarp darbuotojų ir jų tiesioginių vadovų, kurie gali sukelti galimų seksualinio priekabiavimo problemų.
Narkotikų testavimo politika
Kai kurios įmonės taip pat turi narkotikų testavimo politiką. Jei ketinate narkotikus išbandyti darbuotojus atsitiktinai arba įvairiais taškais per savo darbą, tuomet turėtumėte turėti politiką, kurią jie sutinka, kai jie samdomi aiškiai nurodant, kada turite teisę atlikti šį tyrimą ir kas atsitiks, jei darbuotojas nevykdo. t praeiti.
Konfidencialumo sutartis
Konfidencialumo susitarimai taip pat yra bendri su daugeliu įmonių. Naudodamiesi šios rūšies politika, jūs apibūdintumėte konkrečius informacijos, kurią draudžiama dalintis su jūsų įmone, tipus. Tai gali apimti kliento informaciją ir patentuotus duomenis. Taigi, jūs turite konkrečiai išvardyti visą šią informaciją ir savo darbuotojus pasirašyti sutartį, kai pradedate darbą.
Konkurencijos susitarimas
Be to, jūs taip pat galite pasirašyti susitarimą, kuriame būtų nurodyta, kad jie nesinaudos žiniomis ir patirtimi, įgyta dirbdami jūsų įmonei, kad pradėtų ar padėtų konkuruojančiam verslui. Pavyzdžiui, tokio tipo susitarimas gali nurodyti, kad darbuotojai negali pasirašyti jūsų verslo klientų dirbti su konkurentu per vienerius metus nuo išvykimo iš įmonės.
Nuotrauka per Shutterstock
2 Pastabos ▼
