Kongresas nusprendė neatidėti Nacionalinės darbo santykių tarybos sprendimo, plečiant „bendrą darbdavio“ standartą. Tarptautinė franšizės asociacija ir kitos verslo grupės teigia, kad naujasis standartas pakenktų kai kurioms mažoms įmonėms, įskaitant franšizės savininkus.
IFA prezidentas ir generalinis direktorius Robert C. Cresanti išreiškė nusivylimą galutiniu sprendimu. Buvo tikimasi, kad kongreso konsoliduotuose Omnibus asignavimuose bus įtrauktas vairuotojas, kuris atidės naujo NLRB standarto įgyvendinimą.
$config[code] not found„Mes vertiname šimtus abiejų šalių įstatymų leidėjų palaikymą, siekiant apsaugoti vietinius verslus nuo NLRB pernelyg didelės apimties, ir tikisi, kad Kongresas sugrįš… jie bus pažadinti, kokį poveikį šis sprendimas sukelia šeimoms visame Amerikoje, ir būti motyvuotas veikti, „Cresanti sakė parengtame IFA leidime.
Laiške (PDF) kongreso nariams, Cresanti išdėstė susirūpinimą, kad IFA ir kitos verslo grupės turėjo daugiau nei 2015 m.
„Ankstesnis neapibrėžtumas, atsiradęs dėl nepratęsusių mokesčių mokėtojų, mažėja dėl naujo bendro darbdavio apibrėžimo atsiradusio netikrumo, dėl kurio įmonės gali būti laikomos atsakingomis už darbuotojus, kurių jie nedirba“, - rašė jis.
$config[code] not foundJis pridūrė: „Negalėdamas apriboti NLRB atšaukimo prieš dešimtmečius seniai, Kongresas nepašalino netikrumo, su kuriuo susiduria šalies 780 000 franšizės verslo vietų ir beveik 9 mln.
Trumpas bendros darbdavių sprendimo istorija
Ironiška, kad vadinamasis bendras darbdavių sprendimas neturi nieko bendro su franšizėmis ar mažomis įmonėmis.
Vis dėlto daugelis mano, kad 2015 m. Rugpjūčio 27 d. Nutarimas turi pasekmių, kurios ateityje galėtų būti labai mažos įmonės.
Pirminė byla buvo susijusi su tuo, ar „California, Inc.“ atliekų vežėjas „Browning-Ferris Industries“ galėtų būti laikomas bendru darbdaviu „Leadpoint“, kuri tiekia daugelį jos darbuotojų.
3–2 dalyse priimtu sprendimu darbo taryba nusprendė, kad ji gali nurodyti bendrovės „netiesioginę kontrolę“ atitinkamiems darbuotojams.
Kodėl tai svarbu?
Valdyba siūlo visiems, kurie „netiesiogiai kontroliuoja“ darbuotojo darbo sąlygas, net jei darbuotojas yra nepriklausomas rangovas, iš esmės yra darbdavys. Priimdamas šį sprendimą, NLRB nukrypsta nuo ankstesnių „bendro darbdavio“ apibrėžimų.
Franšizės savininkams sprendimas gali būti ypač problemiškas. Tai gali reikšti:
- Franšizės savininkai yra atsakingi už medicininę priežiūrą pagal Įperkamos priežiūros įstatymą, net jei jie turi mažiau nei 50 darbuotojų, jei šie darbuotojai yra sujungiami su tūkstančiais darbuotojų, dirbančių kitose savarankiškai priklausančiose franšizėse pagal tą patį franšizės davėją.
- Jie gali būti priversti persvarstyti atsakomybę, mokėjimą ir valandas - net ir po to, kai jie anksčiau derėjosi su rangovais ir darbuotojais.
- Jie galėjo patirti „naujų bendrų derybų prievolių, išplėsti atsakomybę už nesąžiningą darbo praktiką ir kolektyvinių sutarčių pažeidimus, o darbdaviams taikyti ekonominę protesto veiklą, kuri anksčiau būtų neteisėta antrinė veikla. Be to, jurisdikcijos standartai apjungs abiejų bendrų subjektų komercinius duomenis, kurie išplės jurisdikciją kai kurioms smulkiajam verslui “, - sako Littler.com straipsnis.
Naujasis bendras darbdavių sprendimas kelia abejonių dėl daugelio prielaidų apie užimtumo pobūdį. Ir tai, kad Kongresas nesugebėjo to daryti, reiškia, kad mažos įmonės įstrigo naujoje neaiškioje aplinkoje, kurioje kalbama apie darbuotojų santykius.
Vaizdas: JAV „Capitol“ nuotrauka per „Shutterstock“, tarptautinė franšizės asociacija, @RobertCresanti per „Twitter Remix“
1
